1、收入差距的衡量指标是(B )。

　　(A)国民收入

　　(B)基尼系数

　　(C)人均 GDP

　　(D)需求弹性

　　2、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

　　(A)财政政策

　　(B)货币政策

　　(C)金融政策

　　(D)收入政策

　　3、( A )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

　　(A)劳动合同关系

　　(B)劳动行政法律关系

　　(C)劳动法律渊源

　　(D)劳动服务法律关系

　　4、( B )不具有法律效力。

　　(A)立法解释

　　(B)任意解释

　　(C)司法解释

　　(D)行政解释

　　5、PDCA 循环法的四个阶段包括.①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为( B )。

　　(A)①②③④

　　(B)③②①④

　　(C)③①④②

　　(D)④①③②

　　6、企业( B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

　　(A)销售能力

　　(B)实力

　　(C)服务能力

　　(D)潜力

　　7、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( C )。

　　(A)绩效成果

　　(B)成员满意度

　　(C)团队学习

　　(D)外人满意度

　　8、( C )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

　　(A)光环效应

　　(B)投射效应

　　(C)首因效应

　　(D)刻板印象

　　9、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致( A )。

　　(A)路径一目标理论

　　(B)情境领导理论

　　(C)费德勒的权变模型

　　(D)参与模型

　　10、现代人力资源管理的内容应( C )。

　　(A)以事为中心

　　(B)以企业为中心

　　(C)以人为中心

　　(D)以社会为中心

　　11、在管理形式上.现代人力资源管理是( C ).

　　(A)静态管理

　　(B)权变管理

　　(C)动态管理

　　(D)权威管理

　　12、人力资源开发日标的整体性不包括( C).

　　(A)目标制定的整体性

　　(B)目标实施的整体性

　　(C)各个目标问不孤立

　　(D)目标设计的针对性