古人云：蜀道难，难于上青天；今人说：找工作才难，遇上非典时期找工作是难上加难。失业在家已有2个月的阿杰，就非常真切地感受到：求职，真的很难。


    名牌大学毕业的阿杰，被公司安排从最基层开始做起。工作一年下来，能力得不到发挥，让阿杰非常郁闷；没有晋升的苗头，让阿杰心理落差很大。而好朋友阿陶晋升为总经理助理的消息，更是刺激了阿杰的心病，意气用事地递上了辞呈。而经历了多次面试失败、待业在家的阿杰才明白：找工作，是件难事。“我的名牌大学毕业，又有大公司工作的经历，为什么找不到工作？”在朋友的鼓动下，阿杰找到了安派职业顾问。


    职业顾问认为：阿杰辞职是个失误，对事业成功的急功近利，使得阿杰无法耐下性子等待机会。而以片面的标准来指导职业道路的进行，是卤莽的。


    首先，对优质企业的用人方式的不了解


    优质企业引进人才，尤其是刚毕业的人才，往往要安排其在基层部门锻炼。


    其原因有三：


    ● 让员工熟悉公司，熟悉工作

    ● 让员工转换工作心态，戒骄戒躁

    ● 从中筛选出“忠诚度”高的员工


    阿杰在公司的观察期内，表现得并不好。对事业成功的迫切渴望，对自身能力的过高判断，对他被“大材小用”而烦躁，甚至错误地认为，公司的用人制度存在漏洞。阿杰没有领会到公司对人才培养和提拔的良苦用心，甚至主动辞职，自然是“不能与公司同甘共苦，同舟共济的人才”，公司自然也不会去挽留。


    其次，盲目职业攀比，造成职业心态失衡

    
    最终导致阿杰辞职的是，得知好朋友阿陶的的晋升消息。但是阿杰忽略了，他和阿陶在不同的公司，不存在可比性。正如阿杰所说，阿陶在一家普通的外资企业工作。而正是因为人才在该公司的“稀缺性”，才使阿陶被公司如此器重。而阿杰所在的一家大型外资企业，大量人才云集导致竞争激烈，公司注重的是人才的选择（工作能力和忠诚度）和培养。


    职业顾问指出，阿杰已经找到了“大西瓜”，却因为不踏实、缺乏耐心，而白白仍掉，实在很可惜。


    与阿杰进一步沟通下，职业顾问进一步指出：阿杰找工作难的原因是，职涯没有正确定位。


    职业顾问指出，阿杰对职业生涯的盲目自信，对自己能力的过高评估，使得阿杰在求职过程中屡屡受挫。阿杰的求职原则是：比原公司档次低的公司，不去；比原公司薪水少的公司，不去；一眼光直直地锁定“一线企业”，又不能从基层做期。这些条条框框，使得阿杰的职业道路越走越窄。


    职业顾问认为，阿杰应该正确判断个人资源。除了名牌大学毕业之外，阿杰占不到一点竞争优势。而在大公司工作这短短一年经历，既是对阿杰能力的肯定，也成为他求职道路的绊脚石：大公司愿意培养一个没有工作经验但有发展潜力的毕业生，但对工作了一年就轻易辞职的人，大公司往往会对会对其辞职动机产生怀疑，对其职业忠诚度打上问号。


    职业顾问建议阿杰，不要把鸡蛋放在一个篮子里，不要把眼光投在一个方向，适当选择一些规模稍小的外资企业，也许能得到更大的发挥舞台。而当你积累了足够的工作经验和职业含金量，你也可以重新回到大公司，去施展你的工作能力。


    在职业顾问的点解下，阿杰对自己辞职的一时冲动深感后悔，在职业顾问的帮助下，重新定位了职业发展方向。一个月后，职业顾问收到阿杰的电话，原来他已经被一家外企录用了，虽说不是家大公司，但阿杰被公司老板非常器重。阿杰还告诉职业顾问，他的职业生涯已重新起锚扬帆，而将来的旅途中，无论遇到怎么的暴风雨，他都会耐心、沉着地把握好职业生涯的船舵。


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