一、选择题

　　1.企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是 ( )。

　　A.公平 B.成本 C.合法 D.效率

　　2.薪酬制度的基础是实现 ( )。

　　A.公平 B.效益 C.合法 D.效率

　　3.无论岗位是否同类， ( ) 都是影响薪酬水平的决定性因素。

　　A.内部一致性 B.薪酬体系管理 C.外部竞争力 D.员工的贡献率战略

　　4. ( ) 会从根本上保证薪酬的效率目标和公平目标的实现。

　　A.内部一致性 B.薪酬体系管理 C.外部竞争力 D.员工的贡献率战略

　　6.目前流行最广泛的工资理论是 ( )。

　　A.集体谈判工资理论 B.人力资本理论 C.均衡价格工资理论 D.边际生产力工资理论

　　7.薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是 ( )。

　　A.高薪酬提供劳动效率 B.工作岗位差异性 C.人力资本不同 D.传递不同的信号

　　8.岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是 ( ).

　　A.劳动力供求 B.工作岗位的差异性 C.人力资本不同 D.传递不同的信号

　　9. ( ) 是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。

　　A.人工成本的约束性 B.薪酬体系管理 C.薪酬外部竞争力 D.员工的贡献率战略

　　11.评价薪酬制度的目的不包括 ( )。

　　A.不断完善薪酬激励方案 B.实现员工参与职能

　　C.提出更合适企业的薪酬激励方案 D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

　　12.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括 ( )。

　　A.完善的职业生涯管理制度 B.明确的经营者业绩考核指标体系

　　C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

　　13.经营者年薪的构成一般不包括 ( )。

　　A.可变工资 B.浮动工资 C.提成工资 D.固定工资

　　14.下列关于股票期权的说法正确的是 ( )。

　　A.经营者必须购买股票期权 B.是公司有偿“赠送”的权利

　　C.必须支付“行权价”才能获得股票 D.是经营者可确定的预期收入

　　15.股票期权的最大特点是 ( )。

　　A.它是为激励经营者设置的权利 B.它是公司赠送股票期权的“行权价”

　　C.经营者通过支付“行权价”获得 D.实现了经营者与投资者利益的一致性

　　16.期权的行使期限一般不超过 ( )年。

　　A.5 B.10 C.15 D.20

　　17.股票期权授予数量的确定方法不包括 ( )。

　　A.Black-Scholes模型 B.标杆确定法 C.目标完成度 D.经验公式法

　　18.股票期权与期股的区别不包括 ( )。

　　A.兑现时间 B.获取方式 C.约束机制 D.适用范围

　　19.员工持股计划的基本原则不包括 ( )。

　　A.广泛参与原则 B.有限原则 C.按劳分配原则 D.平均原则

　　22.成熟曲线在工资管理中的作用不包括 ( )。

　　A.决定员工的工资等级 B.确定工资与工作年限的关系

　　C.是员工工资调整的依据 D.明确企业工资水平的市场地位

　　23.企业福利特点不包括 ( )。

　　A.稳定性 B.潜在性 C.延迟性 D.普遍性

　　24.一般来说，员工福利不包括( )。

　　A.保险福利 B.房租补贴 C.股票期权 D.免费班车

　　26.《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险不包括 ( )。

　　A.工伤保险 B.医疗保险 C.养老保险 D.人身保险

　　27.企业在确定整套福利方案时，不需要考虑的因素是 ( )。

　　A.总体薪酬战略 B.员工队伍特点 C.企业发展目标 D.员工考评结果

　　28.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是 ( )。

　　A.岗位分析与评价 B.绩效考评与实施 C.岗位调查与分类 D.薪酬的市场调查

　　29.关于股票期权行权价的说法不正确的是 ( )。

　　A.行权价可以高于现值 B.行权价是期权方案设计的关键

　　C.行权价可以等于现值 D.行权价可低于授予日的公平市场价格

　　30.企业内部员工持股计划的特点不包括 ( ).

　　A.内部员工股不可以流通 B.企业改制时，内部员工必须购买

　　C.必须遵守自愿原则 D.坚持“风险共担，利益分享”原则