一、 单选题

　　1.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由( ) 要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

　　A.政府 B.工会 C.市场 D.行业协会

　　2.集体谈判双方交涉范围的影响因素包括 ( )。

　　A.双方代表人数 B.双方代表文化程度 C.企业经营范围 D.社会舆论倾向

　　3.工会在决定货币工资时，必须面对一条向 ( ) 方向倾斜的劳动力需求曲线。

　　A.左上 B.右上 C.右下 D.左下

　　4.下列不属于集体谈判特点的是 ( )。

　　A.谈判方式的特殊复杂性 B.谈判本身的不确定性

　　C.谈判问题的特殊复杂性 D.谈判未来的不确定性

　　5. ( ) 是对集体谈判最终结果起决定性作用的因素。

　　A.经济因素 B.劳动关系双方的谈判实力

　　C.社会因素 D.劳动关系双方的人数

　　6. ( ) 即社会的各个组成部分，不同的群体、不同的职业、不同的阶层等能在分化的基础上保持某种联系和流动。

　　A.社会流动 B.社会分层 C.社会整合 D.社会运行

　　7.韦伯的社会分层理论中， ( ) 是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

　　A.职业声望 B.社会地位 C.社会声誉 D.社会标准

　　8.工会是十分重要的社会组织，是 ( ) 矛盾长期发展的产物。

　　A.社会 B.劳动关系 C.阶级 D.经济利益

　　9.下列不属于我国工会职能的是 ( )。

　　A.建设职能 B.决策职能 C.参与职能 D.教育职能

　　10.企业社会责任国际标准体系 (SA.8000)的主要内容包括 ( )。

　　A.保护社会环境 B.维护企业利益 C.促进企业经营 D.保护劳工权利

　　11.企业社会责任国际标准体系 (SA.8000) 属于一种对企业的 ( )。

　　A.道义要求 B.法律要求 C.根本要求 D.义务要求

　　12.国际劳工公约对 ( ) 发生效力。

　　A.世界各国 B.会员国 C.公约批准国 D.发达国家

　　13.紧张是工作压力产生的 ( )症状。

　　A.物理 B.心理 C.生理 D.生物