第1题 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的(　　)。

　　A. 平等保护

　　B. 全面保护

　　C. 基本保护

　　D. 优先保护

　　【正确答案】：C试题解析：基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。

　　第2题 下列关于履行集体合同发生争议的处理方法错误的是(　　)。

　　A. 当事人协商

　　B. 劳动争议仲裁委员会仲裁

　　C. 法院审理

　　D. 不服仲裁的，阻止其进行诉讼

　　【正确答案】：D试题解析：履行集体合同发生争议的处理方法包括：①当事人协商;②劳动争议仲裁委员会仲裁，履行集体合同的团体争议的处理适用集体劳动争议处理的特别程序;③法院审理，对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。

　　第3题 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高(　　)。

　　A. 10%

　　B. 15%

　　C. 20%

　　D. 25%

　　【正确答案】：B试题解析：企业的工资水平在市场中应该处于什么样的水平，应根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件来确定。一般情况下，为了使工资水平对外具有竞争性，企业员工的工资水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。

　　第4题 (　　)关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

　　A. 团队沟通职能

　　B. 团队任务职能

　　C. 团队维护职能

　　D. 团队决策职能

　　【正确答案】：C试题解析：团队过程的主要范畴是沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。维护职能关注于人际关系，它让团队成员结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣。

　　第5题 调解委员会调解劳动争议的期限为(　　)日，到期未结束的，视为调解不成。

　　A. 15

　　B. 30

　　C. 45

　　D. 60

　　【正确答案】：B试题解析：调解委员会调解劳动争议的期限为30日，即调解委员会应当自当事人申请调解之日起的30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。