1英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论，这是一种( )的市场决定理论。

　　A.劳动关系B.工资C.收入分配D.劳动力

　　参考答案：B

　　2岗位分析主要包括( )方面研究任务。

　　A.岗位决策、岗位要求 B.岗位制定、岗位决策 C.岗位描述、岗位决策 D.岗位描述、岗位要求

　　参考答案：A

　　3时间定额和产量定额的关系( )。

　　A.正比关系 B.反比关系 C.固定系数 D.无法确定

　　参考答案：B

　　4直线制结构的优点有( )种

　　A.两B.叁C.肆D.伍E.陆

　　参考答案：C

　　5确定员工发展目标适应把其( )作为重点考虑。

　　A.个性B.共性C.可塑性D.成长性

　　参考答案：A

　　6经双方协商同意，或在法定条件出现后，提前终止劳动 合同 ，引起劳动法律关系提前消灭，这被称为劳动法律关系的(　)。

　　A.建立 B.变更 C.解除 D.停止

　　参考答案：C

　　7根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行(　)制度.

　　A.先行调解B.依法回避C.一次性裁决D.仲裁员和仲裁庭

　　参考答案：D

　　8一般来说，地区分布越广，管理的复杂程度就越(　)。

　　A.高 B.低 C.不确定 D.不变

　　参考答案：C

　　9并不是每次出现良好行为都给予强化,称为(　).

　　A.不定期强化B.间歇强化C.连续强化D.完全强化

　　参考答案：B

　　10(　)是对工作进行周密的,有计划的安排

　　A.工作分析B.工作规范C.工作设计D.工作描述

　　参考答案：C

　　11人尽其才、用其所长所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的( )

　　A.双向选择原则B.公平公正原则C.确保质量原则D.效率优先原则

　　参考答案：C

　　12在决定工作特性模式的五个维度中,赋予员工责任感的维度是(　).

　　A.任务的完整性B.任务的重要性C.自主权D.反馈程度

　　参考答案：C

　　13问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种，在开放式的问卷调查表中，工作执行者可以( )

　　A.自由回答所提问题

　　B.从答案中选择合适的答案

　　C.给出自己的正误判断

　　D.多项选择结果

　　参考答案：A

　　14员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是(　)

　　A.以绩效为导向的薪酬结构

　　B.以工作为导向薪酬结构

　　C.以能力为导向薪酬结构

　　D.新型薪酬结构

　　参考答案：B

　　15企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和( )一致。

　　A.薪酬策略B.薪酬制度C.薪酬支付能力D.企业经营目标

　　参考答案：A

　　16根据家庭生产理论,家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于(　).

　　A.商品密集型的生产方式

　　B.劳动密集型的生产方式

　　C.时间密集型的生产方式

　　D.技术密集型的生产方式

　　参考答案：C

　　17( )不属于“平等保护”的内容。

　　A.对残疾人的就业照顾

　　B.按学历和能力水平雇用人员

　　C.对具有职业资管证书的人员录用时优先考虑

　　D.户口制度对农民进城就业的限制

　　参考答案：D

　　18在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为( )

　　A.10%-20% B.20%-30% C.40%-50% D.60%-70%

　　参考答案：D

　　19我国基本医疗保险制度规定,职工缴费率一般为本人工资收入的(　).

　　A.1%B.2%C.5%D.10%

　　参考答案：B

　　20集体合同中的其他规定部分，一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的( )而存在，在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。

　　A.义务B.权利C.要求D.条款

　　参考答案：A