一、单项选择题

　　1劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( )，以法定货币的形式支付给劳动者的工资。

　　A.劳动强度和劳动时 间 B.数量和质量 C.劳动时 间和劳动质量 D.劳动数量和劳动时间

　　参考答案：B

　　2( )是设置岗位的基本原则。

　　A.因人设岗B.因人定岗C.因事设岗D.因事定岗位E.因职设岗

　　参考答案：C

　　3社会知觉是指在社会情境中以(　)为对象的知觉。

　　A.客体B.参照物C.自然事物D.人

　　参考答案：D

　　4绩效 管理 是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理 思想 和具有战略意义的，整合的(　)。

　　A.方法 B.管理方法 C.手段 D.目的

　　参考答案：B

　　5一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即( )。

　　A.企业内部资料和外部资料 B.组织资料和员工资料 C.原始资料和次级资料 D.历史资料和现状资料

　　参考答案：C

　　6从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一部分，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及( )等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。

　　A.用人单位B.非营利性组织C.社会团体D.营利性组织

　　参考答案：C

　　7信息的管理活动过程，实质上就是信息的( )过程。

　　A.调查 B.收集 C.处理 D.报告

　　参考答案：C

　　8组织劳动力的多样性是指(　)。

　　A.劳动力的社会同质性

　　B.劳动力的社会化的区分度

　　C.组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性

　　D.劳动偏好的多样性

　　参考答案：C

　　9猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做( )。

　　A.Talent Hunter B.Hunting Company C.Head Hunter D.Management Hunter

　　参考答案：C

　　10在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是( )

　　A.FJB.SWOT法 C.PAQ法 D.lphi法

　　参考答案：C

　　11劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费( )的补充医疗补助费。

　　A.80% B.100% C.120% D.150%

　　参考答案：B

　　12下列选项中，正确的是( )

　　A.劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B.劳动法的核心是保护劳动者合法权益C.劳动法的核心是确定劳动标准D.劳动法的核心是权力与义务的对等

　　参考答案：A

　　13在企业培训中( )是最基本的培训方法。

　　A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观法E.实验法

　　参考答案：A

　　14《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前(　)日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在(　)个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

　　A.60;12B.30;12C.30;6D.90;6参考答案：C

　　15将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬( )。

　　A.幅度系列 B.等级系列 C.水平系列 D.范围系列

　　参考答案：B

　　16关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是( )。

　　A.分配结果均等B.对外有竞争力C.对内分配公正D.适当拉开薪酬差距

　　参考答案：A

　　17编制培训费用预算草案应了解培训的(　)信息。

　　A.成本使用B.收支预算C.资金分配D.投入产出

　　参考答案：A

　　18下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则( )。

　　A.直线制 B.直线职能制 C.矩阵结构 D.事业部制

　　参考答案：D

　　19我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用来满( )周岁的未成年人。”

　　A.15B.16C.17D.18E.19参考答案：B

　　20从事任何经济活动，都需要一定的要素前提，所以，研究( )就成为劳动经济学的基本任务和重要起点。

　　A.生产要素B.经济要素C.经营要素D.劳动要素

　　参考答案：A

　　21企业培训涉及到两个培训主体,即( )，这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。

　　A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工

　　参考答案：D

　　22劳动合同是双方当事人在(　)的基础上达成的协议。

　　A.平等互利双方自愿B.平等互利自愿合作C.自愿合作协商一致D.平等自愿协商一致

　　参考答案：D

　　23一旦员工确定要离开公司，那么我们就需要采取标准化的离职程序来处理。这些标准化的程序中，对于人力资源部门来说，最为重要的就是( )。

　　A.离职面谈B.不发生劳动争议C.业务交接D.人员退保

　　参考答案：A

　　24当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人( )所在地仲裁委员会受理。

　　A.档案关系B.劳动合同关系C.户口关系D.工资关系

　　参考答案：D

　　25招聘计划的内容不包括(　).

　　A.录用人员的培训方案B.招聘录用成本计算C.录用基准D.录用来源

　　参考答案：A

　　26对于员工的防暑降温，国家的规定是当工作场所的温度在( )以外时，应当采取相应的措施。

　　A.10-30°CB.8-30°CC.5-35°CD.0-35°C

　　参考答案：C

　　27再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照(　)与劳动和社会保障部的有关规定执行。

　　A.财政部B.民政部C.国务院D.社会保障部

　　参考答案：A

　　28一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，(　)是作为应试者的初次竞争。

　　A.面试B.口试C.笔试D.心理考查

　　参考答案：C

　　(　)是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。

　　A.劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性C.收入弹性D.交叉弹性

　　参考答案：B

　　30工作分析的基本步骤是( )。

　　A.①②③④⑤⑥ B.①③②④⑤⑥ C.①②③⑤④⑥ D.①③②⑤④⑥

　　参考答案：C