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2014年人力资源管理员备考试题之理论知识

  理论知识


  一、单项选择题


  26.政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策是(  )。


  A.财政政策


  B.货币政策


  C.金融政策


  D.收入政策


  【答案】B


  【解析】货币政策是指政府以控制货币供应量为手段,通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策的基本手段是调节货币供应量,直接目的是调控利息率,最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出,达到增加或降低有效需求,使总供给与总需求趋于均衡。


  27.从世界各国来看,基尼系数(  )时,表示收入差距非常小。


  A.大于0.2


  B.小于0.2


  C.大于0.4


  D.小于0


  【答案】B


  【解析】从世界各国情况来看,基尼系数小于O.2时,表示收入差距非常小;基尼系数在O.4以上,则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在O.2-O.4之间。


  二、多项选择题


  86.劳动力市场与其它市场相比具有显著的特殊性,表现为(  )。这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。


  A.劳动力市场配置的资源是劳动力


  B.劳动力市场交换的商品是劳动力


  C.劳动力具有交换价值  D.劳动力具有流动性


  E.劳动力的无形性


  【答案】AB


  【解析】劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力,这与其他市场配置的资源、交换的商品相比,具有显著的特殊性,这种特殊性所导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。


  87.货币工资的影响因素不包括(  )。


  A.货币工资率


  B.工作时间长度


  C.劳动力数量


  D.价格指数


  E.工资制度


  【答案】CD


  【解析】货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响:货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。

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