第一章　人力资源规划

　　一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)

　　1.下列各项属于企业人力资源中期规划的是(　　)。

　　A.1年期规划

　　B.4年期规划

　　C.6年期规划

　　D.10年期规划

　　【答案】B

　　【解析】按人力资源规划的期限，人力资源规划可分为：长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。4年期规划属于企业人力资源的中期规划。

　　2.(　　)是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性的计划。

　　A.人力资源战略发展规划

　　B.组织人事规划

　　C.人力资源制度建设规划

　　D.员工开发规划

　　【答案】A

　　【解析】人力资源战略发展规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

　　二、多选题(每小题有多个答案正确)

　　1.社会保险属于按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目，其内容包括(　　)。

　　A.财产保险　　　　　B.生育保险费

　　C.医疗保险费　　　　D.失业保险费和工伤保险费

　　E.基本养老保险费和补充养老保险费

　　【答案】BCDE

　　【解析】法定福利的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

　　三、简答题

　　1.在组织信息调查研究的调研准备阶段，主要做哪些工作?

　　答：调研准备阶段主要是通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研，确定调研的主题内容和范围，主要工作有：

　　(1)初步情况分析。这是指调研人员对本部门、本企业已经掌握的有关情况、信息、数据进行初步分析研究，以便掌握了解情况。

　　(2)非正式调研。这是指对拟定假设进行调查研究，发现新问题、新假设。调研人员可以调查访问对此有经验的专业技术人员，与此相关的人员和个别用户，听取他们的一般性意见，以便让调查人员能够进一步明确该调查项目的具体目的和要求，做到有的放矢。

　　(3)确定调研的目标。调研目标的确定是指在初步情况分析和经非正式调查之后，把所要调查的目标进一步明确并逐步缩小范围，然后确定该调查项目的重点。