一、单选题

　　1、　以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

　　(A)它规定了劳动关系的全部内容

　　(B)它规定了劳动荚系的运行规则

　　(C)它规定了劳动关系的调整规则

　　(D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段

　　A B C D

　　您的答案： 标准答案： d

　　本题分数： 50.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

　　解析：

　　2、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

　　(A)它规定了劳动关系的全部内容

　　(B)它规定了劳动荚系的运行规则

　　(C)它规定了劳动关系的调整规则

　　(D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段

　　A B C D

　　您的答案： 标准答案： d

　　本题分数： 50.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

　　解析：

　　3、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( )。

　　(A)劳动合同关系

　　(B)劳动行政法律关隶

　　(C)劳动服务法律关系

　　(D)存在现实劳动关系

　　A B C D

　　您的答案： 标准答案： d

　　本题分数： 50.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

　　解析：

　　4、人力资源预算的原则不包括()。

　　(A)合法合理原则

　　(B)客观准确原则

　　(C)严肃认真原则

　　(D)勤俭节约原则

　　A B C D

　　您的答案： 标准答案： d

　　本题分数： 75.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

　　解析：

　　5、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( )。

　　(A)离职率高

　　(B)员工缺乏工作主动性

　　(C)罢工事件

　　(D)坐产达不到颈定标准

　　A B C D

　　您的答案： 标准答案： b

　　本题分数： 75.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

　　解析：