一、单选题

　　1、在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是( )。

　　(A)具有管理潜能的员工

　　(B)具有较高潜力的初级管理人员

　　(C)负责核心流程战多项职能的管理人员

　　(D)管理业务或项目并对其业绩全权负责者

　　A B C D

　　您的答案： 标准答案： a

　　本题分数： 50.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

　　解析：

　　2、( )最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。

　　(A)讲授法

　　(B)案例分析

　　(C)研讨法

　　(D)专题讲座法

　　A B C D

　　您的答案： 标准答案： b

　　本题分数： 50.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

　　解析：

　　3、适合于一般直线管理人员的现场培训方法是( )。

　　(A)工作指导法

　　(B)工作轮换法

　　(C)特别任务法

　　(D)个别指导法

　　A B C D

　　您的答案： 标准答案： a

　　本题分数： 50.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

　　解析：

　　4、从广义上说，薪酬可以分为( )。

　　(A)内部薪酬和外部薪酬

　　(B)直接薪酬和间接薪酬

　　(C)组织薪酬和个人薪酬

　　(D)基本薪酬和激励薪酬

　　A B C D

　　您的答案： 标准答案： a

　　本题分数： 75.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

　　解析：

　　5、奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括()。

　　(A)奖金

　　(B)佣金

　　(C)红利

　　(D)利润分享计划

　　A B C D

　　您的答案： 标准答案： a

　　本题分数： 75.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

　　解析：