阿刚是九十年代初上的大学，当时计算机开始热，他就报了计算机专业。刚毕业时去了一家国营企业做“网管”，第一年很有新鲜感，也有点成就感，感觉自己的工作在公司还是蛮重要的。第二年第三年，觉得每天都做一些简单重复的工作，技术也没有多大长进，工作也没多大意思。听说编程的工资很高，就去了一家为电信公司开发软件的私营企业。经理说给一个月时间学会编程。可一个月过去了，感觉自己还不在状态，于是申请再给半个月的时间。半个月又过去了，还是没有信心，但不得不硬着头皮上。算起来到现在做了两年编程，但始终觉得很吃力，有时一个命令弄了一整天，却怎么也过不去。到后来，对着电脑超过两个小时就头昏眼花。但他发现有三、四个同事做得很得心应手，他开始怀疑自己是不是不适合编程？


    在成功职业指导中心的测试室，职业顾问首先跟他介绍了成功心理学的最新研究成果??成功第一定律：在外部条件给定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其天赋和性格。


    职业定位的关键是天赋和性格，而不是所学专业或以前的工作经验。


    通过直觉测试，发现阿刚：喜欢发挥影响、领导作用；喜欢与人打交道：提供信息、启发。通过天赋识别工具，发现他有影响他人的天赋。


    通过性格分析，确定阿刚是属于“外倾、主导、理性、直觉”类型的人。


    综合分析阿刚的天赋、性格、兴趣和工作经历，结合运用美国权威的职业定位系统，确定阿刚的职业定位是企业的经营管理者。


    最后，职业顾问建议阿刚从卖专业软件的销售工程师做起，然后向销售管理方向发展，逐步成长为企业的经营管理者。不要继续做计算机编程工作，也不要去卖普通的商品。


    前不久，阿刚打电话来说他现在是一家著名外企负责ERP销售的主管，手下有五、六个人，收入比以前翻了几翻，春风得意溢于言表。（完）