一、单项选择题

　　1将一个企业中相对价值最高和最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。准确来说，这种方法是( )。

　　A.岗位分类法B.成对排列法C.定限排列法D.要素排列法

　　参考答案：C

　　2工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是(　)

　　A.运行控制B.计划阶段C.分析阶段D.描述阶段

　　参考答案：A

　　3高等教育的信号模型中,信号不包括(　)。

　　A.年龄B.智商C.经验D.受教育程度

　　参考答案：B

　　4期望是用(　)来表示的。

　　A.概率 B.方差 C.均值 D.数列

　　参考答案：A

　　5在许多大型企业中,企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享(　)。

　　A.资本B.利润C.信息D.决策权

　　参考答案：C

　　6当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该(　)。

　　A.制定阶段性的培训计划B.实施长期计划C.长期不变D.根据过去的经验制定

　　参考答案：A

　　7开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是( )。

　　A.获得更多有关应聘人员的信息

 　　B.尽快确认自己对应聘人员的判断

　　C.了解应聘人员的职业道德

　　D.了解应聘人员的工作技能

　　参考答案：B

　　8采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( )

　　A.外在要素——量的管理 B.外在要素——质的管理 C.内在要素——量的管理 D.内在要素——质的管理

　　参考答案：D

　　9企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( )

　　A.战略的因素 B.社会的因素 C.企业竞争力的因素 D.企业员工队伍素质的因素

　　参考答案：B

　　10在公司大规模投入资源前可通过( )的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

　　A.实验性B.操作性C.技术性D.练习性

　　参考答案：A

　　11发布用人信息广告属招聘的( )

　　A.准备阶段 B.实施阶段 C.评估阶段 D.跟踪阶段

　　参考答案：B

　　12与其它资源相比，人力资源所具有的特征是( )

　　A.物质性 B.能动性 C.可用性 D.有限性

　　参考答案：B

　　13人力资源管理的根本任务合理配置并使用人力资源，提高人力资源的( )

　　A.管理效率B.管理水平C.投入产出比D.应用能力

　　参考答案：C

　　14用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是( )

　　A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

　　参考答案：A

　　15专业技术任职资格是学术技术水平的标志,一般(　)。

　　A.位的限制B.有数量的限制C.没有岗位,数量的限制D.有岗位限制,但没有数量限制

　　参考答案：C

　　16根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位( )。

　　A.可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同

　　B.应当和劳动者签订无限期劳动合同

　　C.可以不签订无限期劳动合同

　　D.可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同

　　参考答案：B

　　17我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )

　　A.工作现场教育B.组织班组教育C.安全知识教育D.劳动保护教育

　　参考答案：B

　　18跨国公司适用的组织设计原则是( )。

　　A.以工作和任务为中心的组织设计原则

　　B.以成果为中心的组织设计原则

　　C.以关系为中心的组织设计原则

　　D.以成本为中心的组织设计原则

　　参考答案：C

　　19厂长让会计小林在财务帐目上做些手脚，以减少纳税额，并对他说，若不这样做，小林的工作不保。假如你是小林，你会采取哪一种做法?( )

　　A.宁可被开除，也不做假帐

　　B.向有关部门反映

　　C.做真假两本帐，既能满足厂长的要求，又能保留证据

　　D.明确提出辞职

　　参考答案：A

　　20当因劳动者本人原因给用人单位造成损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月的扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(　)。

　　A.50% B.40% C.20% D.10%

　　参考答案：C