一、单项选择题

　　1下面哪一项不属于评估 人力 成本投资方式所依据的范畴?(　)。

　　A.员工的特定性 B.培训的类型 C.培训所在地的气候 D.组织及其背景

　　参考答案：C

　　2每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的(　)阶段。

　　A.确定目标 B.执行计划 C.过程 检查 D.自我调查

　　参考答案：D

　　3研究表明,间歇或不定期强化与完全强化相比对抵抗消退的作用(　)。

　　A.要差B.相当C.要强D.难以确定

　　参考答案：C

　　4岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即( )

　　A.岗位描述，岗位要求B.岗位名称，岗位职责

　　C.岗位能力.岗位要求

　　D.岗位描述，岗位职责

　　E.岗位名称，岗位职责

　　参考答案：A

　　5专业技术职务评审委员会实行(　).

　　A.连任制B.任期制C.聘任制D.秘密工作制

　　参考答案：B

　　6对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于( )劳动者权益。

　　A.偏重保护B.优先保护C.平等保护D.全面保护

　　参考答案：B

　　7所谓功能性收入分配是指国民收入在(　)之间进行的分配。

　　A.共同生产国民收入的各种生产要素

　　B.资本所有者和土地所有者

　　C.工资所有者内部

　　D.资本所有者内部

　　参考答案：B

　　8高弹性类的薪酬结构的最大特点是( )。

　　A.员工收入取决于年功和企业的整体经营状况

　　B.员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大

　　C.与员工个人的实际绩效关系不大

　　D.取决于个人的工作能力

　　参考答案：B

　　9传统的特质理论(　)。

　　A.忽视了下属的需要

　　B.指明了各种特质之间的相对重要性

　　C.重视情境因素

　　D.在解释领导行为方面十分成功

　　参考答案：A

　　10法律事实分为法律行为和(　)。

　　A.法律关系B.法律义务C.法律事件D.法律权利

　　参考答案：C

　　11人力资源信息管理系统包括( )

　　A.基础数据层 B.业务处理层 C.决策支持层 D.以上都是

　　参考答案：D

　　12衡量人力资本投资模型公式是否能够得到满足的方法是现值法和(　)。

　　A.净现值法 B.内部收益率法 C.动态平衡法 D.替代法

　　参考答案：B

　　13大致在每年的1到2月份左右，有关薪酬管理，我们主要进行的工作是( )。

　　A.评估薪酬制度B.实施薪酬政策C.薪酬调查D.劳动力市场预测

　　参考答案：C

　　14劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )。

　　A.法定条款B.约定条款C.工作期限条款D.必备条款

　　参考答案：B

　　15( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

　　A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析

　　法参考答案：D

　　16现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是( )

　　A.劳动安全 B.劳动保险协议 C.劳动条件协议 D.工资协议

　　参考答案：D

　　17通常我们把投资回报率作为一项绩效考核指标，它应该包含在(　)类型的关键绩效指标中。

　　A.质量 B.数量 C.成本 D.时限

　　参考答案：C

　　18(　)是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的重要保证。

　　A.培训预算B.培训经费C.培训设施D.培训基地

　　参考答案：B

　　19劳动合同的解除(　).

　　A.只能由单方解除

　　B.只能通过双方协商解除

　　C.既可以由单方解除,也可以双方协商解除

　　D.以上都不对

　　参考答案：C

　　20人力资源规划，又称为( )，他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。

　　A.人力资源管理B.人力资源计划C.人力资源战略D.人力资源开发

　　参考答案：B