突破人性弱点，重攀职涯新高
Ryan在电子产品销售行业摸打滚爬已经四个年头，行业经验积累到了一定分量。望着仍然一手把持人脉关系的上司，还有”空降”的部门主管，让他觉得自己和这些人隔着条鸿沟。人家工作经验比你更多，或者背景学历更有底气。自己离公司高层不远不近，有时候受点好评，有时又感觉被冷落。想想这些年，自己还是有那么点业绩，为公司贡献了不少，到底什么时候能进入这个所谓的“中级管理层”呢？那些现任的管理者又都是怎么坐到目前这个位置的？自己又该怎么去贴近这些座位？带着这些问题，Ryan来到了赫敦（上海）职业顾问工作室这里，以求良策。
通过一番专业的测评鉴定，几份关于Ryan的报告和首次面谈的报告放到了赫敦职业顾问师面前。这位职业顾问师直觉鲜明的感觉到，这是一位典型的“4至6年”的瓶颈问题人士。
赫敦职业顾问解析
“你碰到的问题并不难解决，”职业顾问首先给了这位年轻的咨询者一颗定心丸，“关键在于如何调整你的职业心态和行事作风。”接着，职业顾问一针见血地指出了存在于Ryan身上的一些问题，这些问题直接阻碍了他向更高层发展：
按照现代心理学主流对“精神分析学”的修正，认为人的天生人格虽然难以颠倒，但是通过后天培养，能修正性格的一些方面，从而使个体趋于平衡，获得反面的性格优势。Ryan严谨，讲究逻辑的个性并无好坏之说，其优点不言之喻，这个性格很容易得到上级赏识，并委以重任，但其不好的一面，可以说是缺乏上进心，不容易看到事情的突破口，不能全面的看待问题。这些会使得Ryan对晋升机遇的把握变得不那么灵敏。但是通过刻意的自我调整，虽不能使得Ryan变成一个很直观的人，但是可以修正个性中的一些缺点，使自己更完美。
在于Ryan的交谈中，职业顾问发现Ryan的一种心态，可以称为“老鸟心态”。即对已经驾轻就熟的工作漫不经心，不愿再寻找新的突破方式；对他人的工作，也漠不关心，只知道做好本职工作。职业顾问说，这样的工作态度也使得上司对他的潜力评价大打折扣，认为Ryan已经发挥到了极点，他已经在做公司里最适合他做的职位。这样一来，很多原本可以给他的机会，不是流入”空降兵团”的囊中就是搁置了起来。职业顾问说到，Ryan的这种心态也是性格所致，只是他的心态更强化了性格中的弱点，形成一个跳不出的怪圈。
在理论上寻找到依据以后，职业顾问就和Ryan深入探讨一些细节问题。就他所处职业环境的方方面面，职业顾问都为他设定了一些突破的方法和方式, 帮助Ryan顺利“过关”！
赫敦职业顾问启示录
赫敦（上海）管理顾问公司首席职业顾问张建勤女士认为，很多职场人士往往在遇到职业瓶颈时百思不得其解，有的自认生不逢时，有的自认被人际关系羁縻，还有自认性格注定的，其实现代心理学的研究成果表明，作为正常人，我们能主动的调节个性来达到我们理想的职业目标，而不是命中注定被个性所困。
不过，具体问题需要具体解决，不论何种个性，都是矛盾的两个面，找到一个适当的点并施以动力，就能使得问题得到转化。光停留在理论高度，或许你觉得很悬，但当落实到每一个职场人士身上的时候，你就会发现，这些方法，很可能是一直被你注意到，但有时却常常被忽略掉。
赫敦拥有30多位世界500强资深职业经理人组成的精英顾问团，他们将与您面对面，共同打造您辉煌的职业航线。
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当您在职途上碰到困惑或在难以在个人发展上实现突破的时候，欢迎随时联系我们。
赫敦（上海）管理顾问公司/ HD Consultancy
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