填空题

　　1 影响人力资源供给最为基本的因素是( )。工资因素

　　2“人人都是人才，人人都可以成才”中的人才主要指( )。实践动手能力强的人

　　3组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是( )。解决队伍结构中人员梯队问题

　　4人才队伍建设的核心是( )。能力建设

　　5依赖于专家的知识经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是( )。德尔菲法

　　6预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )预测未来的人力资源需求

　　7由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响，这种影响属于( )的影响。工作因素

　　8( )是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量个量需求

　　9依赖于专家知识经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是( )。　尔菲法

　　10通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是( )。回归分析法

　　11通过调查分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测未来劳动力市场的变化和发展规划是( )。相关因素预测法

　　12对现有的人力资源数量质量结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是( )。人力资源盘点法

　　13在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是( )。利用组织的现有人员

　　14组织在人员长期短缺的情况下，一般采用( )。资金替代法

　　15引导人员提前退休，是一种( )。永久性裁员方法

　　16 ( )是指决定目标(目的)和战略(手段)并保证其实施的过程。战略规划

　　17( )作为组织的关键战略，影响着组织对员工求职者的工作预期。薪酬管理

　　18 绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的( )。可达到的

　　19人力资源的使用价值的计量方法以( )。　以员工的工资和员工所创造的收益为计量依据

　　20下列不属于社保基金会计核算范围的是( )。　房屋公积金

　　21 人力资源成本会计的必要前提是( )。人力资源管理成本会计

　　22把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指( )。人力资源会计

　　23首次运用人力资本概念的学者是( )。威廉?配第

　　24西方公认的人力资本之父是( )。西奥多?舒尔茨

　　25人力资本的均衡模型是由( )提出的。贝克尔

　　26“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是由( )提出的。　周其仁

　　27以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要体现( )的核心思想。人力资本配置理论

　　28经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体现( )的核心思想。人力资本投资理论

　　29人力资源的获得成本包括( )。选择成本

　　30安置成本属于( )。获得成本