1劳动力市场均衡的意义有( )。
A.充分就业
B.同质劳动力获同样工资
C.体现工资差异
D.劳动力资源的最优分配
E.增大工资总额
参考答案：A, B, D
2劳动权保障具体体现为( )。
A.基本保护
B.平等就业权
C.全面保护
D.自由择业权
E.优先保护
参考答案：A, C, E
3组织公正与报酬分配要求( )。
A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.法律公平
E.组织公平
参考答案：A, B, C
4下列对人力资本理解正确的是( )。
A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有累积性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性
参考答案：A, B, C, D, E
5关于组织理论与组织设计理论.说法正确的是( )。
A.组织理论包括组织设计理论
B.组织理论被称为广义组织理论
C.组织设计理论被称为大组织理论
D.组织理论与组织设计理论外延不同
E.组织理论与组织设计理论外延相同
参考答案：A, B, D
6部门结构不同模式的组合原则包括( )。
A.以产权为中心
B.以关系为中心
C.以成果为中心
D.以岗位为中心
E.以工作和任务为中心
参考答案：B, C, E
7企业组织结构变革的方式包括( )。
A.改良式变革
B.爆破式变革
C.计划式变革
D.组结构整合
E.反馈式变革
参考答案：A, B, C
8( )属于人力资源规划的内部环境。
A.企业的行业特征
B.企业结构
C.企业的发展战略
D.企业文化
E.企业的人力资源管理系统
参考答案：A,C,D,E
9人力资源预测的局限性包括( )。
A.预测方法不精密
B.企业内部的抵制
C.预测的代价高昂
D.知识水平的局限
E.环境的不确定性
参考答案：B, C, D, E
10人力资源需求预测的定量方法包括( )。
A.转换比率法
B.马尔可夫分析法
C.回归分析法
D.灰色预测模型法
E.趋势外推法
参考答案：A, B, C, D, E
11( )属于动态的员工素质测评。
A.心理测评
B.面试
C.评价中
D.观察评定
E.个性测试
参考答案：B, C, D
12诊断性测评的特点有( )。
A.结果不公开
B.查找原因时，测评内容精细
C.有较强的系统性
D.了解现状时，测评内容全面
E.过程强调客观性
参考答案：A, B, C, D
13面试的发展趋势有( )。
A.提问弹性化
B.理论和方法不断发展
C.形式丰富多样
D.测评的内容不断发展
E.结构化面试成为面试的主流
参考答案：A, B, C, D, E
14员工素质测评的类型主要有( )。
A.开发性测评
B.选拔性测评
C.诊断性测评
D.综合性测评
E.考核性测评
参考答案：A,B,C,E
15下列属于投射技术特点的是( )。
A.人际互动性强
B.被测评者反应的自由性
C.测评目的的隐蔽性
D.内容的非结构性和开放性
E.用过去行为预测未来
参考答案：B, C, D
16引起测评结果误差的原因有( )。
A.感情效应
B.测评指标体系不明确
C.近因效应
D.测评参照标准不明确
E.晕轮效应
参考答案：A, B, C, D, E
17在制定培训规划时，必须保证培训规划的( )。
A.普遍性B.有效性C.标准化D.多样性E.系统性
参考答案：A,B,C,E
18培训项目计划包括的层次有( )。
A.企业培训计划
B.培训人员计划
C.课程系列计划
D.培训课程计划
E.培训阶段计划
参考答案：A, C, D
19外部培训资源的开发途径有( )。
A.从大中专院校聘请教师
B.聘请专职培训师
C.在网络上寻找并联系教师
D.聘请本专业专家学者
E.从顾问公司聘请培训顾问
参考答案：A, B, C, D, E
20管理技能的开发模式有( )。
A.敏感性训练
B.角色扮演
C.决策模拟训练
D.决策竞赛
E.轮流任职计划
参考答案：A, B, C, D, E