1 单项选择题 人力资源需求预测 德尔菲法的特点是( B )。
A.专家们联名提案
B.专家们背靠背发表意见
C.专家们相互交流
D.专家们面对面座谈
2 单项选择题 人力资源需求预测 影响人力资源规划的内部因素不包括( B )
A.技术条件
B.技术环境
C.设备条件
D.企业规模
3 单项选择题 人力资源需求预测 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( C )
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
4 单项选择题 人力资源需求预测 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( A )
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
5 单项选择题 人力资源需求预测 影响组织人力资源规划的因素主要来自于( C )
A.技术环境
B.经济环境
C.组织内部
D.组织外部
6 单项选择题 人力资源供给预测 企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( B )
A. 外部人员拥有量的预测上
B.内部人员拥有量的预测上
C.国家政策的研究上
D.社会经济环境上
7 单项选择题 人力资源规划程序 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选( D )
A.培训本组织职工
B.延长员工工作时间
C.雇佣临时工
D.调动员工的积极性
8 单项选择题 人员招募 负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做( C )
A.任职回避
B.亲属回避
C.公务回避
D.地区回避
9 单项选择题 人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是( C )
A.推荐人才较多
B.开展完整搜寻工作的能力有限
C.收费相当昂贵
D.工作人员有限
10 单项选择题 人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是( C )
A.推荐人才较多
B.开展完整搜寻工作的能力有限
C.收费相当昂贵
D.工作人员能力有限
11 单项选择题 人员招募 遍布全国的各级各类人才交流中心、劳动力市场属于( B )
A.猎头公司
B.就业服务机构
C.刊登广告
D.推荐和自荐
12 单项选择题 人员招募 有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员，这种干部任用制度是( B )。
A.选任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制
13 单项选择题 人员招募 寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做( B )。
A.甄选
B.招募
C.选拔
D.录用
14 单项选择题 人员甄选 “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( A )
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
15 单项选择题 人员甄选 人员甄选属于人事管理活动中( A )
A.进的环节
B.管的环节
C.出的环节
D.退的环节
16 单项选择题 人员甄选 为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持( D )。
A.最低岗位数量原则
B.最低岗位层次原则
C.因事设岗原则
D.国事择人原则
17 单项选择题 人员甄选 人员甄选属于人事管理活动中的( A )环节。
A.进
B.管
C.出
D.退
18 单项选择题 现代人员素质测评技术 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( A )
A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质
19 单项选择题 现代人员素质测评技术 心理测验在知识测评中的应用形式是( B )。
A.面试
B.笔试
C.实际操作
D.智力测验
20 单项选择题 心理测验 应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是( C )
A.面试
B.资格审查
C.心理测验
D.评价中心
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