填空题

　　1、 基本工资的计量形式有( )。计时工资和计件工资

　　2、下列特点企业，适宜采用计件工资的是( )。自动化、机械化程度低

　　3、适用于技术要求高、需要灵活使用劳动力、团队合作方式的工作的工资制为( )。技能工资制

　　4、计件工资属于( )一种特殊形式。定额工资

　　5、既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为( )。衔接可变型

　　6、下列哪一项不属于薪酬管理的目标( )?保障员工的基本生活

　　7、对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于( )。计时工资

　　8、对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是( )。绩效工资

　　9、为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是( )津贴

　　10、( )不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。 职能工资制

　　11、按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式为( )绩效工资

　　12、以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为( )。所有权计划

　　13、根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬称为( )。绩效工资

　　14、不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是( )。岗位工资制

　　15、劳动的( )形态，是指员工的实际成果或贡献。物化

　　16、在贯彻按劳分配原则是，需要有( )劳动为主要依据同时考虑( )劳动来进行分配。物化劳动;潜在劳动和流动劳动

　　17、影响薪酬制度最重要的内部因素是( )。组织战略因素

　　18、可能会导致“穿小鞋”的一种考评方法是( )。下级员工

　　19、绩效考评的实施程序中的纵向程序中，考评一般先( )。 基层考评

　　20、要求考核者将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后，汇总员工的优胜次数，得出员工的绩效得分，排出顺序。这主要指( )。配对比较法

　　21、绩效考核中，典型的成果法是( )。目标管理法

　　22、职业生涯管理的目标是( )。员工自身发展需求

　　23、员工入职前，组织职业生涯管理的重点是( )。进行职务分析和人才规划

　　24、根据金斯伯格的职业意识发展过程理论，16岁属于( )。尝试期

　　25、根据萨伯的终身职业生涯发展理论，25岁属于( )。建立阶段

　　26、将职业生涯划分为八个阶段的学者是( )。 薛恩

　　27、“职业-人”匹配理论是由( )提出的。帕尔森

　　28、职业生涯满意度调查中，被视为预防和监控手段的是( )。“地震预测仪”

　　29、员工后期发展时，组织职业生涯管理的重点是( )。鼓励员工发挥良师益有的作用

　　30、 我国实行的是( )保险制度。社会统筹和个人账户相结合型

　　31、具有我国特色、在世界上首创的新型养老保险制度是( )。 社会统筹与个人相结合型

　　32、在处理劳动争议时，对争议结果不满时，如接到仲裁书( )日内，可向有管辖权的人民法院起诉。15

　　33、典型的福利型养老保险制度是( )。　 国家统筹型