第1题 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位(　　)与劳动者续订劳动合同。

　　A. 可以

　　B. 应当

　　C. 有权

　　D. 应提前30天 【正确答案】：B 试题解析：有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同。用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就续延劳动合同的期限达不成一致意见的，其期限从签字之日起不得少于1年，或者按原条件履行。

　　第2题 对于两年以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的(　　)确定。

　　A. 1/12

　　B. 1/10

　　C. 1/8

　　D. 1/6 【正确答案】：A 试题解析：依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过6个月。对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定。

　　第3题 培训部门编制的预算简报的内容必须包括(　　)。

　　A. 培训目标及预算草案

　　B. 预期收益及财务分析报告

　　C. 培训项目及培训成本

　　D. 培训目标及财务分析报告 【正确答案】：D 试题解析：每年培训部门必须就编制的预算向企业主管部门做出简报，简报内容应真实简洁、明确，才能获得企业领导对预算的支持，因此简报一定要包含培训目标及财务分析报告。

　　第4题 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(　　)。

　　【正确答案】：A 试题解析：摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。

　　第5题 根据《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的(　　)缴纳失业保险费。

　　A. 1%

　　B. 2%

　　C. 3%

　　D. 5% 【正确答案】：B 试题解析：《失业保险条例》规定：城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费;城镇企业、事业单位员工个人按本人工资的1%缴纳失业保险费。