第1题 编制人力资源管理费用预算的原则不包括(　　)。

　　A. 分头预算

　　B. 总体控制

　　C. 个案执行

　　D. 节约能耗 【正确答案】：D 试题解析：编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

　　第2题 基于“经济人”假说的管理是运用(　　)来调动人的积极性。

　　A. 物质刺激

　　B. 满足社会需要

　　C. 内部激励

　　D. 搞好人际关系 【正确答案】：A 试题解析：“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

　　第3题 劳动力市场的基本功能是(　　)。

　　【正确答案】：B 试题解析：劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置;从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。

　　第4题 全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是(　　)。

　　A. 岗位写实

　　B. 岗位分析　　

　　C. 岗位观察

　　D. 作业测时 【正确答案】：A 试题解析：岗位写实是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析的一种方法。全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法是岗位写实的基本功能。