一、选择题

　　(一)单选题

　　1、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( B )

　　A、25%点处

　　B、50%点处

　　C、75%点处

　　D、90%点处

　　2、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( D )

　　A、统计年鉴

　　B、国家机关

　　C、外资企业

　　D、竞争对手

　　3、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( C )原则。

　　A、对外具有竞争力

　　B、对内具有公正性

　　C、对员工具有激励性

　　D、对成本具有控制性

　　4、劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做( B )

　　A、最低工资率

　　B、最低工资

　　C、最低工资数额

　　D、最低工资制度

　　5、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( C )%的工资报酬。

　　A、100

　　B、200

　　C、300

　　D、400

　　6、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( C )

　　A、岗位与职务的相关度

　　B、岗位的等级高低

　　C、岗位与薪酬的对应关系

　　D、岗位与绩效的对应关系

　　7、岗位评价方法中成本较低的是( A )

　　A、排列法

　　B、分类法

　　C、因素比较法

　　D、评分法

　　8、关于分类法得不正确描述是 ( D )

　　A、成本相对提高

　　B、适用于大企业管理岗位

　　C、划分类别是关键

　　D、对精度要求高

　　9、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( B )

　　A、绝对价值

　　B、相对价值

　　C、排列顺序

　　D、实际价值