1[单选题]“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(　)。

　　A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护

　　参考答案：C

　　参考解析：优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。

　　2[单选题] (　)是对企业整体框架的设计。

　　A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划

　　参考答案：B

　　【解析】组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。

　　3[单选题] “如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于(　)。

　　A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问

　　参考答案：C

　　参考解析：关于面试提问，教材上提到七种技巧，分别是：①开放式提问：如谈谈你的工作经验，谈谈对什么的看法。②封闭式提问：需要明确答复的问题。③清单式提问：针对职位说明和个人简历列出的问题清单进行提问，如：原因有哪些?其中主要原因是什么?④假设式提问：如“如果是你，你将怎么办?”。⑤重复式提问：(主要是对问题进一步确认)例：如果我理解正确，你的意思是……。⑥确认式提问：(对应聘者的回答表示关心和理解)例：我明白，不错(请继续)。⑦举例式提问：(STAR原则的运用)防造假的行为描述提问，这是核心技巧。

　　4[单选题] (　)是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考查，各部分所得结果之间的一致性。

　　A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数

　　参考答案：A

　　参考解析：信度主要是指测试结果的可靠性或一致性，包括：①稳定系数，是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性;②等值系数，是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性;③内在一致性系数，是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考查，各部分所得结果之间的一致性。

　　5[单选题] (　)是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

　　A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级

　　参考答案：C

　　解析：工作岗位分析技术被认为是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具。

　　6[单选题] 一般情况下，广播电视招聘比较适用于(　)。

　　A.高级人才和尖端人才的招聘B.某个特定地区、流失率较高的职业的招聘C.合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘D.将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

　　参考答案：D

　　参考解析：广播电视招聘的特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。由于工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。

　　7[单选题] 影响劳动环境的因素不包括(　)。

　　A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩

　　参考答案：C

　　参考解析：除A、B、D三项外，影响劳动环境的因素还包括噪声和绿化等。C项属于改进岗位设计的基本内容。改进岗位设计的四个方面：①岗位工作扩大化与丰富化;②岗位工作的满负荷;③岗位的工时制度;④劳动环境的优化。

　　8[单选题] 在岗位评价中，劳动强度要素不包括(　)。

　　A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响，反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度。

　　其要素主要包括：①体力劳动强度，用于评价岗位劳动者体力消耗的程度;　②工时利用率，用于评价岗位净劳动时间的长短;

　　③劳动姿势，用于评价岗位劳动者主要劳动姿势对身体疲劳的影响程度;④劳动紧张程度，用于评价岗位劳动者生理器官的紧张程度;

　　⑤工作班制，用于评价岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响。

　　9[单选题] 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是(　)。

　　A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘

　　参考答案：D

　　参考解析：外部招聘的缺点包括：①筛选难度大，时间长;②进入角色慢;③招聘成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

　　10[多选题]空间配置的内容包括(　)。

　　A.组织结构的设计B.劳动分工协作形式的选择C.组织结构的优化D.劳动环境优化E.工作地的组织

　　参考答案：A,B,D,E