1[单选题] 对劳动者而言，物质帮助权主要通过(　)来实现。

　　A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利

　　参考答案：A

　　参考解析：物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。

　　2[单选题] 领导者失败的原因往往在于(　)。

　　A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合

　　参考答案：D

　　参考解析：人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适合不同种类的工作。领导者失败的原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于人格的不成熟。

　　3[单选题] 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是(　)的主要观点。

　　A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型参考答案：C

　　【解析】路径一目标理论采用俄亥俄大学的结构和关系两个维度观点，确定了四种领导行为。并同激励的期望理论相结合，认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

　　4[单选题] 在劳动关系的调整方式中，(　)的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

　　A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律、法规

　　参考答案：A

　　参考解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，是劳动关系当事人依据国家法律的规定，按照合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则缔结的，体现当事人双方的意志，是劳动关系当事人双方合意的结果，其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

　　5[单选题] 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是(　)。

　　A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布

　　参考答案：B

　　参考解析：用人单位内部劳动规则具有效力的有效要件即事实要素是经过民主程序制定、内容不违反法律法规和政策规定、向劳动者公示。只要用人单位制定的规章制度具备上述三个要件，则具有法律效力，可以作为用人单位进行内部管理的依据，也可以作为劳动争议仲裁委员会和人民法院处理劳动争议案件的根据。制定用人单位内部劳动规则必须遵循下述法定程序：①制定主体合法;②内容合法;③职工参与;④正式公布。

　　6[单选题] (　)是培训有效性评估的主要内容

　　A.技能成果B.效果性成果C.投资净收益D.培训成果

　　参考答案：D

　　参考解析：培训成果是培训有效性评估的主要内容。

　　7[单选题] (　)不具有法律效力。

　　A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释

　　参考答案：B

　　解析：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释，律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。有权的国家机关对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件所做的阐释和说明，可以适用，具有法律效力，因此也是劳动法的渊源。根据解释主体不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。

　　8[单选题]定员标准的原则不包括(　)。

　　A.内容要统一B.依据要科学C.方法要先进D.计算要统一

　　参考答案：A

　　参考解析：定员标准的原则：定员标准水平要科学、先进、合理;依据要科学;方法要先进;计算要统一;形式要简化;内容要协调。

　　9[单选题] 在审核(　)时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。

　　A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算

　　参考答案：C

　　【解析】在审核人工成本预算时，一般用同比的办法，也就是用本年当月的物价与上年同月之比。以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。

　　10[单选题] 在工作丰富化过程中，应考虑的要求有(　)。

　　A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性

　　参考答案：A

　　参考解析：为了使岗位工作丰富化，应注重考虑达到以下五个方面的要求：①任务的多样化;②明确任务的意义;③任务的整体性;④赋予必要的自主权;⑤注重信息的沟通与反馈。