单项选择题

　　第一章 劳动经济学

　　1、劳动力参与率是衡量，测度( )程度的指标

　　A人口密度 B社会劳动强度 C人口参与社会劳动 D参加工作人口比例

　　2、供给缺乏弹性表示为( )

　　A Es﹤0 B Es﹥2 C Es﹤1 D Es﹥1

　　3、当( )时，总产量取得最大值

　　A AP=0 B MP=0 C AP﹥MP D AP﹤MP

　　4、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )

　　A摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业

　　5、收入差距的衡量指标是( )

　　A国民收入 B基尼系数 C人均GDP D需求弹性

　　第二章 劳动法

　　6、劳动法的首要原则是( )

　　A保障劳动者的劳动权 B物质帮助权 C报酬权 D休息休假权

　　7、( )是劳动权的核心

　　A择业权和劳动报酬权 B就业权和择业权

　　C休息休假权和劳动保护权 D劳动保护权和职业培训权

　　8、 所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益

　　A基本保护 B优先保护 C全面保护 D部分保护

　　9、政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，( )共同参与决定

　　A企业 B员工 C员工代表 D企业家协会

　　10、( )是当前我国调整劳动关系的主要依据

　　A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章

　　第三章 现代企业管理

　　11、差异化战略的制定原则包括效益原则，适当原则和( )

　　A领先原则 B有效原则 C总成本最低原则 D持久原则

　　12、在一般竞争战略中，( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域

　　A低成本战略 B差异化战略 C重点战略 D稳定战略

　　13、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场

　　A家庭消费 B个人消费 C市场消费 D社会消费

　　14、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求②收集信息③评价方案④决定购买⑤买后行为。将以上过程排序正确的为( )

　　A ①②③④⑤ B ③②①④⑤ C ③①④②⑤ D ④①③②⑤

　　第四章 管理心理与组织行为

　　15、( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性

　　A光环效应 B投射效应 C首因效应 D刻板印象

　　16、( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征

　　A首因效应 B 光环效应 C投射效应 D刻板印象

　　17、( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程

　　A内因 B外因 C归因 D知觉

　　18、第一个将期望理论运用与工作动机并将其公式化的是( )

　　A赫兹伯格 B亚当斯 C莱文泽尔 D弗洛姆

　　19、社会学习理论的创始人是( )

　　A弗洛姆 B爱德华·桑代克 C莱文泽尔 D班杜拉

　　第五章 人力资源开发与管理

　　20、( )不属于人力资本投资支出的形式

　　A教育支出 B管理支出 C培训支出 D流动支出

　　21、( )不属于人力资源开发目标的特性

　　A多元性 B层次性 C整体性 D针对性

　　22、( )不体现人力资源开发目标的整体性

　　A目标制定的整体性 B目标实施的整体性 C各个目标间不孤立 D目标设计的针对性

　　23、 在管理内容上，现代人力资源管理( )

　　A以事为中心 B以企业为中心 C以人为中心 D以社会为中心

　　24、( )不属于现代人力资源管理的三大基石

　　A定编定岗定员定额 B员工的绩效管理 C员工的引进与培养 D员工的技能开发

　　 答案:

　　第一章劳动经济学1、C P5 2、C P6 3、B P10 4、C P20 5、B P26

　　第二章 劳动法6、A P30 7、B P30 8、C P30 9、D P31

　　第三章 现代企业管理10、B P58 11、C P58 12、A P77

　　第四章 管理心理与组织行为13、A P102 14、D P103 15、D P108 16、D P111

　　第五章 人力资源开发与管理 17、D P163 18、D P164 19、C P183 20、C P192