多项选择题

　　第一章 劳动经济学

　　1、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为( )阶段

　　A MP递减 B AP递增 C总产量绝对减少 D总产量绝对增加 E总产量不变

　　2、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是( )

　　A第一阶段AP递增 B第一阶段AP递减

　　C第二阶段MP递减 D第二阶段MP递增 E第三阶段MP为负值

　　3、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( )

　　A MRP=VMP B VMP=MP·P C MC=W D MP=W E VMP=MC

　　4、货币工资的影响因素有( )

　　A货币工资率 B工作时间长度 C劳动力数量 D价格指数 E工资制度

　　5、关于货币工资计算公式正确的是( )

　　A工资标准×实际工作时间 B计件工资率×合格产品数量

　　C计件单价×合格产品数量 D计件工资率×总产品数量

　　E计时工资率×合格产品数量

　　6、 对失业造成的影响下列判断正确的有( )

　　A失业造成家庭生活困难 B失业造成劳动力资源的优化配置

　　C失业是劳动力资源浪费的典型形式 D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度

　　E失业有利于国民收入的增长

　　7、政府支出包括( )

　　A赠与 B政府购买 C税收 D转移支付 E政府呆坏帐

　　8、 劳动力市场的制度结构要素有( )

　　A劳动力供给量 B最低社会保障 C劳动力需求量 D最低劳动标准 E工会

　　9、 对就业总量影响最大的宏观调控政策有( )

　　A财政政策 B就业政策 C货币政策 D金融政策 E收入政策

　　10、 扩张性的财政政策措施有( )

　　A扩大政府购买 B减少政府购买 C增加政府转移支付 D增加税收 E降低税率

　　11、 政府实施货币政策的主要措施包括( )

　　A调节法定准备金率 B调整税率 C调整利率 D调整贴现率 E公开市场业务

　　12、 扩张性的货币政策措施和作用有( )

　　A增加货币供应量 B降低利率 C刺激投资和消费 D增加总需求 E降低消费需求

　　第二章 劳动法

　　13、劳动法基本原则的特点是( )

　　A反映劳动法律部门的特点 B是指导性的法律规范

　　C反映调整的劳动关系的特殊性 D高度稳定性 E高度的权威性

　　14、 劳动法基本原则是( )

　　A反映劳动法律部门的特点 B作为指导性的法律规范

　　C指导劳动法的制定，修改和废止 D指导劳动法的实施 E有助于理解，解释劳动法

　　15、劳动法基本原则的内容是( )

　　A保证劳动者劳动权的原则 B平等就业权原则

　　C劳动关系民主化原则 D自由择业权原则 E物质帮助权原则

　　16、劳动权保障具体体现为( )

　　A平等就业权 B基本保护 C自由择业权 D全面保护 E优先保护

　　17、下列属于劳动权的是( )

　　A平等就业权 B劳动报酬权 C自由择业权 D休息休假权 E职业培训权

　　18、下列属于劳动关系民主化原则的是( )

　　A参加和组织工会的权利 B平等协商的权利

　　C集体协商权 D共同决定权 E知情权

　　第三章 现代企业管理

　　19、目标管理的特点主要包括( )

　　A系统化的管理模式 B明确完整的目标体系

　　C富于参与性 D强调自我控制 E重视员工的培训和能力开发

　　20、按照交换对象不同可将市场分为( )

　　A商品市场 B服务市场 C技术市场 D金融市场 E劳动力市场和信息市场

　　21、影响消费者购买行为的主要因素有( )

　　A文化因素 B社会因素 C个人因素 D心理因素 E经济因素

　　22、按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为( )

　　A倡议者 B影响者 C决策者 D购买者 E使用者

　　23、根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )

　　A习惯性购买行为 B化解不协调的购买行为

　　C寻求多样化的购买行为 D和谐的购买行为 E复杂的购买行为

　　第四章 管理心理与组织行为

　　24、领导者与众不同的特质有( )

　　A自信心 B创造性 C内驱力 D领导动机 E随机应变的能力

　　25、领导行为的权变理论有( )

　　A费德勒的权变模型 B领导情境理论 C路径-目标理论 D反馈理论 E参与模型

　　26、费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )

　　A领导者与被领导者的关系 B领导者的个性

　　C任务结构 D领导者的特质 E领导者的职权

　　27、路径-目标理论的领导行为类型是( )

　　A反馈型 B指导型 C支持型 D参与型 E成就导向型

　　28、培训和发展领导者技能的理论和方法有( )

　　A加速站 B辅导 C按需培训 D确定领导技能的范畴 E战略规划

　　第五章 人力资源开发与管理

　　29、( )属于现代人力资源管理的基本原理

　　A动态优势原理 B同素异构原理

　　C互补增值原理 D激励强化原理 E公平竞争原理

　　30、( )属于员工的动态特征

　　A员工学习 B员工自我保护机制 C员工激励 D员工的成熟和发展 E员工培训

　　31、( )属于人力资源生理开发研究的内容

　　A温度 B湿度 C感情 D噪声 E辐射

　　32、( )是人力资源开发的根本目标

　　A人的发展 B有效运用人的潜能 C企业发展 D有效开发人的潜能 E社会发展

 　　答案:

　　第一章 劳动经济学1、ABC 2、ACE 3、ABCE 4、ABC 5、BDE 6、ACE 7、ABCD

　　第二章 劳动法8、ABCD 9、ACE 10、BDE 11、ABCDE 12、ABCDE

　　第三章 现代企业管理13、ABCDE 14、ABCDE 15、ABCD 16、ABCDE 17、ABCE

　　第四章 管理心理与组织行为18、ABCE 19、ACE 20、BCDE 21、ABCD

　　第五章 人力资源开发与管理22、ABCDE 23、BCD 24、ABDE 25、BD