1、人力资本投资收益率的变化规律不包括( )。

　　A、人力资本投资收益的变动规律

　　B、投资和收益之间的替代和互补关系

　　C、人力资本投资的社会收益变化规律

　　D、人力资本投资的内生收益率递减规律

　　【答案】：C，基础知识P161

　　【解析】：人力资本投资收益率变化规律包括：1.投资和收益之间的替代与互补关系;2.人力资本投资的内生收益率递减规律;3.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

　　2、( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

　　A、岗位调查

　　B、岗位评价

　　C、岗位分析

　　D、岗位分类分级

　　【答案】：C，基础知识P196

　　【解析】：工作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具，得到重视并加以阐述。

　　3、在企业规划中起决定作用的规划是( )。

　　A、战略规划

　　B、制度规划

　　C、费用规划

　　D、人力资源规划

　　【答案】：D，P2

　　【解析】：人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。

　　4、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。

　　A、岗位规范的结构形式呈现多样化

　　B、工作说明书不受标准化原则的限制

　　C、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

　　D、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

　　【答案】：A，P7

　　【解析】：从具体的结构形式上看，工作说明书一般不受标准化原则的限制，其内容可繁可简，结构形式呈现多样化。

　　5、岗位工作丰富化的作用不包括( )。

　　A、有利于提高岗位工作效率

　　B、使工作的范围和责任增加

　　C、使员工有更多机会实现个人价值

　　D、为员工发展提供了更广阔的的空间

　　【答案】：B，P17

　　【解析】：岗位工作丰富化为员工的发展提供了更广阔的空间，使员工能有更多的实现个人价值、彰显本人特质，展示自己才能的机会，从而有利于提高岗位的工作效率，增强了员工在生理上、心理上的满足感。

　　6、以下关于企业定员的说法错误的是( )。

　　A、编制包括机构编制和政府编制

　　B、它与劳动定额的内涵完全一致

　　C、企业定员亦称劳动定员或人员编制

　　D、是对劳动力使用的一种数量质量界限

　　【答案】：A，P25

　　【解析】：编制包括机构编制和人员编制两部分内容。

　　7、以下关于企业定员管理的说法错误的是( )。

　　A、合理的劳动定员能提高劳动生产率

　　B、劳动定员必须以生产效率最大化为中心

　　C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

　　D、合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

　　【答案】：B，P26-27

　　【解析】：按定员标准编制企业各类员工的需要量计划，是企业制定人力资源规划时应遵循的原则。

　　8、以下关于兼职的说法错误的是( )。

　　A、主要限于少数岗位采用

　　B、可扩大劳动者的知识面

　　C、对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

　　D、就是让一个人完成两种或两种以上的工作

　　【答案】：A，P27

　　【解析】：兼职就是让一个人去完成两种或两种以上的工作。兼职既可以充分利用工作时间，节约用人，又可以扩大员工的知识面，掌握多种技能，使劳动内容丰富多彩。这对挖掘企业劳动潜力，实现精简、高效、节约具有重要现实意义。

　　9、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。

　　A、人力消耗

　　B、时间消耗

　　C、资源消耗

　　D、一切劳动消耗

　　【答案】：A，P37

　　【解析】：劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，属于劳动定额工作标准，即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。

　　10、制度化管理的优点不包括( )。

　　A、是理性精神合理化的体现

　　B、个人与权力相分离

　　C、适合现代大型企业组织的需要

　　D、以非正式权威为主

　　【答案】：D，P43

　　【解析】：与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具优越性。

　　1.个人与权力相分离。2.制度化管理以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现。 3.适合现代大型企业组织的需要