判断题(判断以下的正误，正确的在右边的括号内填“T”，错误的填“F”)

　　1、职业生涯强调对职业的静态描述。 ( )

　　2、岗位与薪酬的定义都是线性的。 ( )

　　3、工资是劳动力作为生产要素的均衡价格。 ( )

　　4、劳动和社会保障部发布的规范性文件成为劳动法律。 ( )

　　5、企业组织结构的变化速度常常慢于战略的变化速度 ( )

　　6、结构化面试中的情境题型可以考虑应试者的应对能力。 ( )

　　7、完全劳动行为能力人指身体健康，有完全行为自由，16周岁以上的男性劳动者。( )

　　8、人力资本是有形资本。 ( )

　　9、领导情境理论认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。( )

　　10、在心理测验的技术标准中，效度指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。( )

　　答案:

　　1、F

　　2、F

　　3、TP15

　　4、F P34(应该叫劳动规章)

　　5、T

　　6、T

　　7、F P43(18周岁)

　　8、F(无形资本)

　　9、T P125

　　10、F P133(这里是信度，效度指一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性)