单选题

　　1、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种(　　)的活动。

　　A.利润更大

　　B.风险更大

　　C.风险更小

　　D.成本更小

　　2、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为(　　)。

　　A.案例研究法

　　B.管理竞赛

　　C.个案比较法

　　D.行动学习

　　3、下列陈述中，正确的是(　　)。

　　A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展

　　B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员

　　C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能

　　D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

　　4、观察法适用于收集强调(　　)的信息。

　　A、脑力技能

　　B、人工技能

　　C、体力技能

　　D、概念技能

　　5、主要承担人力资源规划的全过程工作的是(　　)。

　　A、企业高级管理者

　　B、其他职能部门经理

　　C、人力资源部门人员

　　D、相关专家

　　6、笔试不具备的优点是(　　)。

　　A、可以大规模地进行评价

　　B、成绩评定较为客观

　　C、评价成本较

　　D、适用于各类能力的考评

　　7、我国《劳动法》调整的劳动关系是指(　　)。

　　A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系

　　B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系

　　C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系

　　D、劳动者在家务劳动中发生的关系

　　8、一份工作说明书通常会随任职者的去留而(　　)。

　　A、变化

　　B、不变

　　C、适当变化

　　D、以上答案都不对

　　9、我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起(　　)日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　A、180

　　B、90

　　C、60

　　D、30

　　10、绩效管理的着眼点在于(　　)。

　　A.人员的招聘

　　B.员工的培训

　　C.个人业绩的提高和发展

　　D.员工的晋升

　　答案：1、B 2、D 3、A 4、B 5、C　6、D 7、B 8、B 9、C 10、C

　　判断题

　　(对)1、人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。

　　(对)2、确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。

　　(错)3、招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。

　　(对)4、很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。

　　(错)5、员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。

　　(对)6、绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。

　　(错)7、考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

　　(对)8、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。

　　(错)9、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。

　　(对)10、职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

　　(对)11、探索性调研是一种非正式的调研。

　　(对)12、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

　　(对)13、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。

　　(错)14、绩效管理的效度