一、单选题

　　1、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是(　　)。

　　A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”

　　B、“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”

　　C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

　　D、“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?

　　2、每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的(　　)阶段。

　　A.确定目标

　　B.执行计划

　　C.过程检查

　　D.自我调查

　　3、有的企业提倡安全性，因此(　　)。

　　A、工资较低

　　B、工资较高

　　C、福利较差

　　D、员工没有积极性

　　4、以下关于人力资源的陈述中，不正确的是(　　)。

　　A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源

　　B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理

　　C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性

　　D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

　　5、薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及(　)。

　　A、企业的支付标准

　　B、各自所占的比例

　　C、企业的薪酬水平

　　D、福利项目

　　答案：1、B 2、D 3、D 4、D 5、B

　　二、多项选择题

　　1、工作分析通常在下述(　　)情况下进行。

　　A、新组织建立

　　B、某岗位员工辞职

　　C、新的工作产生

　　D.当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时

　　2、工作分析具有多种用途，如下所述(　　)。

　　A、在考虑安全和健康时，来自工作分析的相关信息很有价值

　　B、对员工和劳动关系很重要

　　C、为人力资源研究提供了一个起点

　　D、对支持管理实践中的合理性尤其重要

　　3、整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的(　　)。

　　A、分析阶段

　　B、制定阶段

　　C、评估阶段

　　D、执行阶段

　　4、对于绩效反馈面谈的描述正确的是(　　)。

　　A.是管理者与员工双方沟通的过程

　　B.管理者将考核意见向员工传达的一个过程

　　C.是绩效考核之后不可或缺的一步

　　D.每时每刻都在发生作用

　　5、劳动安全卫生管理制度主要包括(　　)。

　　A.安全卫生责任制度

　　B.安全技术措施计划制度

　　C.安全生产教育制度

　　D.安全卫生检查制度

　　6、面试考官应由(　　)组成。

　　A、人力资源部主管

　　B、用人部门主管

　　C、其他部门主管

　　D、独立评选人

　　7、员工招聘原因主要有(　　)。

　　A、新公司成立

　　B、现在职位因各种原因发生空缺

　　C、公司业务扩大

　　D、调整不合理的职工队伍等;

　　8、明确培训需要时，包括(　　)。

　　A.对组织整体需要的分析

　　B.对组织中部门需要的分析

　　C.对员工个体的分析

　　D.工作任务需求的分析

　　9、关键绩效指标通常包括(　　)种类型。

　　A.质量

　　B.数量

　　C.利润

　　D.时限

　　10、企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即(　　)。

　　A.工作分析的结果

　　B.绩效考评结果

　　C.企业的战略

　　D.员工的个人发展规划