1 侠义的人力资源规划实质上是(D)

　　A企业人力资源永久开发规划

　　B企业组织变革与组织发展规划

　　C企业人力资源制度改革规划

　　D企业各类人员需求的补充规划

　　2 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(C)

　　A一般地位 B特殊地位

　　C重要地位 D突出地位

　　3 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(C)

　　A坚实基础 B必要条件

　　C基本依据 D必要前提

　　4 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(B)

　　A培训制度 B岗位规范

　　C工资制度 D考勤制度

　　5(C)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化

　　A建工作小组 B工作丰富化

　　C工作扩大化 D岗位轮换

　　6岗位设计工作的入手点不包括(D)

　　A扩大工作内容 B员工工作满负荷

　　C劳动环境优化 D劳动关系的改善

　　7 人力资源管理的基础是(D)

　　A人力资源规划 B人员培训

　　C劳动定员定额 D工作分析

　　8 设置岗位的基本原则是(B)

　　A因人设岗 B因事设岗

　　C按领导意愿设岗 D因企业结构设岗

　　9 根据生产总量核算定员人数属于(C)

　　A按设备定员 B按岗位定员

　　C按劳动效率定员 D按比例定员

　　10(C)被称为是企业"宪法"

　　A企业管理制度 B技术规范

　　C企业基本制度 D行为规范