单选题

　　1、以下不是内部拉动规则特点的是( D )

　　A、制定主体的特定性

　　B、企业和劳动者共同的行为规范

　　C、企业经营权和职工民主管理权相结合的产物

　　D、内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

　　2、上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行( B)，然后向上一级传输。

　　A、汇总

　　B、综合

　　C、分解

　　D、研究

　　3、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( B )

　　A、25%点处

　　B、50%点处

　　C、75%点处

　　D、90%点处

　　4、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( D )

　　A、统计年鉴

　　B、国家机关

　　C、外资企业

　　D、竞争对手

　　5、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( C )原则。

　　A、对外具有竞争力

　　B、对内具有公正性

　　C、对员工具有激励性

　　D、对成本具有控制性

　　6、劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做( B )

　　A、最低工资率

　　B、最低工资

　　C、最低工资数额

　　D、最低工资制度

　　7、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( C )%的工资报酬。

　　A、100

　　B、200

　　C、300

　　D、400

　　8、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( C )

　　A、岗位与职务的相关度

　　B、岗位的等级高低

　　C、岗位与薪酬的对应关系

　　D、岗位与绩效的对应关系

　　9、岗位评价方法中成本较低的是( A )

　　A、排列法

　　B、分类法

　　C、因素比较法

　　D、评分法

　　10、关于分类法得不正确描述是 ( D )

　　A、成本相对提高

　　B、适用于大企业管理岗位

　　C、划分类别是关键

　　D、对精度要求高

　　多选题

　　1、劳动法律关系的特征是(ACD)

　　A、劳动法律关系的内容是权利义务

　　B、劳动法律关系是耽误关系

　　C、劳动法律关系具有国家强制性

　　D、劳动法律关系是双关系

　　E、劳动法律关系不是强制性法律

　　2、劳动法律行为应当符合的基本要求是( ABC)

　　A、行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

　　B、意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容

　　C、行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示与外部，可以由他人客观地加以识别

　　D、劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移

　　E、劳动法律行为不依当事人的主观要求为转移

　　3、劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是( ABE)

　　A、群众性

　　B、自治性

　　C、国家性

　　D、强制性

　　E、非强制性

　　4、集体合同与劳动合同的区别是( ABCD)

　　A、主体不同

　　B、内容不同

　　C、功能不同

　　D、法律效力不同

　　E、集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

　　5、订立集体合同应当遵循的原则是(ABCDE)

　　A、不得采取过激行为

　　B、诚实守信、公平合作

　　C、兼顾双方合法利益

　　D、相互尊重、平等协商

　　E、遵守法律、法规和国家有关规定

　　6、集体合同的意义是(ABCE)

　　A、有利于协调劳动关系

　　B、加强企业的民主管理

　　C、维护职工的合法权益

　　D、有利于企业约束员工

　　E、弥补劳动法律法规的不足

　　7、制定劳动纪律应当符合的要求是( ACDE)

　　A、劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为

　　B、劳动法律是由用人单位和劳动者协商一致订立的

　　C、劳动法律的内容必须合法

　　D、劳动法律应当结构完整

　　E、标准一致

　　8、职工代表大会的职权是(ABCDE)

　　A、审议建议权

　　B、审议通过权

　　C、审议决定权

　　D、评议检督权

　　E、推荐选举权

　　9、职工参与民主管理的形式有(ABC)

　　A、组织参与

　　B、岗位参与

　　C、个人参与

　　D、全体参与

　　E、共同参与

　　10、下列记入工资总额的是(ABCD)

　　A、计时工资

　　B、计件工资

　　C、奖金

　　D、津贴和补贴

　　E、独生子女补贴