1、计件工资制的具体形式有( ABCDE )。

　　(A)累进计件工资制

　　(B)超额计件工资制

　　(C)包工工资制

　　(D)提成工资制

　　(E)综合计件工资制

　　2、劳动法律关系的特点包括(ABCD )。

　　(A)是劳动关系的现实形态

　　(B)内容是权利和义务

　　(C)双务关系

　　(D)具有国家强制性

　　(E)协商性

　　3、(ACD )属于劳动合同的约定条款。

　　(A)试用期限

　　(B)工作内容

　　(C)变更，解除合同

　　(D)第二职业条款

　　(E)劳动保护和劳动条件

　　4、职业分类的特征包括(ABCDE )。

　　(A)目的性

　　(B)社会性

　　(C)稳定性

　　(D)规范性

　　(E)群体性

　　5、劳动安全卫生管理制度包括(ABCDE )。

　　(A)安全生产责任制度

　　(B)安全生产教育制度

　　(C)安全生产检查制度

　　(D)安全卫生认证制度

　　(E)劳动者健康检查制度

　　6.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(D )

　　A.内激励

　　B.外激励

　　C.正激励

　　D.负激励

　　7津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( B )

　　A.有效劳动时间的长短

　　B.劳动所处的环境和条件的优劣

　　C.劳动者的技术业务水平的高低

　　D.劳动者的劳动成果的大小

　　8.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(C )

　　A.货币工资

　　B.名义工资

　　C.实际工资

　　D.实物工资

　　9.公共福利是指( B )

　　A.社会要求提供的福利

　　B.法律规定必须提供的福利

　　C.员工要求提供的福利

　　D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

　　10.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( B)

　　A.加强福利待遇

　　B.改善劳动条件

　　C.提高员工自我保护意识

　　D.保障劳动者权益