1、影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。

　　A、员工的劳动绩效

　　B、劳动力市场供求状况

　　C、企业的薪酬策略

　　D、生活费用与物价水平

　　E、企业工资支付能力

　　【答案】：BCDE，P211

　　【解析】：图5-2。

　　2、制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括( )。

　　A、企业的战略目标

　　B、关键成功因素

　　C、实现战略的计划

　　D、核心的竞争力

　　E、实现战略的措施

　　【答案】：ABCD，P215

　　【解析】：应该掌握企业战略规划的以下内容：

　　(1)企业的战略目标，即企业在行业中的定位目标、财务目标、产品的市场定位等;

　　(2)企业实现战略目标应具备的，以及已具备的关键成功因素;

　　(3)具体实现战略的计划和措施;

　　(4)对企业实现战略有重要驱动力的资源(人、财、物);明确实现企业战略时需要的核心竞争能力;

　　(5)根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争能力的方法论;确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。

　　3、岗位评价中的权重系数的作用主要有( )。

　　A、便于评价结果的汇总

　　B、反映工作岗位的性质和特点

　　C、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

　　D、使不同岗位的同一要素的得分可以进行比较

　　E、使不同岗位的不同要素的得分可以进行比较

　　【答案】：ABCDE，P229

　　【解析】：权重系数的作用

　　1.反映工作岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征。

　　2.便于评价结果的汇总。

　　3.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。

　　4.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较。

　　5.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。

　　4、核算人工成本的基本指标包括( )。

　　A、企业增加值

　　B、企业利润总额

　　C、企业年缴税总额

　　D、企业销售收入

　　E、企业从业人员年平均人数

　　【答案】：ABDE，P256

　　【解析】：核算人工成本的基本指标包括企业从业人员年平均人数、企业从业人员年人均工作时数、企业销售收入(营业收入)、企业增加值(纯收入)、企业利润总额、企业成本(费用)总额、企业人工成本总额等。

　　5、劳动法律事件包括( )。

　　A、企业破产

　　B、劳动者死亡

　　C、劳动争议

　　D、战争

　　E、劳动者伤残

　　【答案】：ABDE，P272

　　【解析】：劳动法律事件是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。例如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。