年底职场大盘整，职业顾问为您把风向
临近年底，不论是出于传统还是出于对年终奖的考虑，很多人都把跳槽时机瞄准在这个时间点上。一般临近年底，空缺的职位的确会一下子多出不少，但是很多职场人士却是“有心无谋”，有人早有跳槽打算，却一直没有认真寻找下家；有人对公司明年前景不明，犹豫万分；有人仍然观望年终奖的数量，似乎是否跳槽都要基于这个年终奖发多少之上。对于此，赫敦职业顾问指出，年终并不等人，一旦犹豫不决，将很快错失这个黄金跳槽点；另一方面，为了几个简单因素盲目选择下家，更将导致灾难性的后果。该怎么办呢？赫敦职业顾问指出，“把握自己，看清公司，统览全局”，才是上策。
选择更有前途的公司、更高标准的收入水平、更利于个人发展的机会成为年底跳槽的三大理由。这3条人人知道，但操作起来，很多人却往往走到相反的路上去。
小林大学毕业才1年半，在一家民营企业做项目助理，时值年底，他正在为能发多少奖金而发愁。“如果还过得去，那也不妨再待一年；如果不满意，马上走人”这是他在职业顾问这里提出的想法。
职业顾问告诉小林，这个想法太单纯，公司的好坏和你在公司的前景是不会因为年终奖发多发少而改变的，如果公司和工作的确不适合你，那就不能给自己加上心理包袱，当断则断，因为机会不会光顾没有准备的头脑。等你最终发现本来存在的问题仍然存在时，往往为时已晚。依据正确的职业分析和职业规划才是长远之计。
Joseph在中港合资企业任职销售管理已过3年，在公司人缘极佳。由于今年公司经营不景气，发展滞缓，很多技术骨干都已跳槽。如今年底，有些旧同事都来招呼，Joseph你当初不跟我们走，现在你看我们都当上了主管，你还在那里拿这点工资还受上司的气，还不抓紧时间跟我们走。Joseph并不是技术骨干，跟他们不同，于是很是犹豫不决。
职业顾问点评：各人有各人的情况，做技术的往往走遍天下都能谋到一个饭碗，他们的经历未必会是Joseph的经历。而且行业在发展，形势在变化，现在跳槽未必是个很好的时机。对于Joseph，跟多的依据应该来源于对自己，对公司，对行业的分析，他人的意见只能做为参考，而不能当作主要依据来决定自己的去向。
张丽毕业后在行政助理的职位上刚做了几个月，但是觉得工作烦闷而压抑，成天处理点细活，感觉学不到自己感兴趣的东西。年底将到，她也知道这是个跳槽的好机会。但自己工作年限是否太少，跳槽是不是等于应届毕业生，对此她疑惑不前，而且把不准去什么公司自己会喜欢。
面对张丽的疑惑，职业顾问帮助她做了点测评，发现她应该适合物流，销售助理这类需要跟人接触，能接触新鲜事物，但是压力不是特别大的职位。对于她的工作经验短，职业顾问倒认为是好事，毕竟刚开头还可以改行，要等明年这时候，就更加难了。
赫敦职业顾问启示录
赫敦首席职业顾问张建勤女士指出，年底的确是想跳槽者的一个大好机会，一般从每年的11月到次年的春节之后，都是很多企业进行人员更替的时候。一方面企业需要一定的人员流动，另一方面职场人士往往选择这个时候重新挑选企业，所以这的确是一个跳槽的契机。但是跳槽并不仅仅是为跳而跳，选择更有前途的公司、更高标准的收入水平、更利于个人发展的机会成为年底跳槽的三大理由。这3条人人知道，但操作起来，很多人却往往走到相反的路上去。
所以跳槽前必须明确规划职业取向，并分析可行性有多大，这些都是职业规划的内容。
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