根据往年人力资源管理师考试合格标准(点击了解) 的得知，人力资源管理师考试卷面分值100分，60分为及格。人力资源管理师试卷由包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分，第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。中华考试网人力资源管理师栏目整理了人力资源管理师考试多选题及答案，希望对您有用!

　　多项选择题

　　61、劳动经济学的研究方法主要包括(AC)。

　　(A)实证研究方法 (B)例证研究方法

　　(C)规范研究方法 (D)辩证研究方法

　　(E)对比研究方法

　　62、紧缩性财政政策包括(ABE)。

　　(A)减少政府购买 (B)提高税率

　　(C)增加公共丁程开支 (D)调整贴现率

　　(E)减少政府转移支付

　　63、社会就业总量取决于(CD)。

　　(A)总供给水平 (B)工资

　　(C)总需求水平 (D)均衡国民收入

　　(E)劳动力数量

　　64、法律通常将自然人分为(ABC)。

　　(A)完全劳动行为能力人 (B)限制劳动行为能力人

　　(C)无劳动行为能力人 (D)部分劳动行为能力的人

　　(E)丧失行为能力的人

　　65、劳动法的构成体系包括(ABCDE ) .

　　(A)促进就业法律制度 (B)劳动标准制度

　　(C)劳动争议处理制度 (D)职业培训制度

　　(E)社会保险和福利制度

　　66、某个企业新进入某个行业时，可能遇到的障碍有(BDE)。

　　(A)产品同质化 (B)规模经济

　　(C)相对成本优势 (D)资本需求

　　(E)进入分销渠道

　　67、决策科学化的要求包括(ABCDE)。

　　(A)合理的决策标准 (B)有效的信息系统

　　(C)系统的决策观念 (D)科学的决策程序

　　(E)决策方法科学化

　　68、与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括(CDE)。

　　(A)供给具体派生性 (B)供给缺乏弹性

　　(C)需求有较火的波动性 (D)专业人员购买

　　(E)购买者集中在少数地区

　　69、(ABCE)属于劳动卫生规程的内容。

　　(A)防止噪声和强光刺激 (B)防止电磁辐射的危害

　　(C)防止有毒物质的危害 (D)劳动者健康检查规程

　　(E)防暑降温和防冻取暖

　　70、费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有(ACE)。

　　(A)任务结构 (B)领导者的个性

　　(C)领导者的职权 (D)领导者的特质

　　(E)领导者与被领导者的关系