一、单选题

　　1信息具有滞后性的原因是( )。

　　A.信息流总落后于资金流

　　B. 信息流总落后于物流

　　C. 物流总落后于信息流

　　D. 资金流总落后于信息流

　　参考答案：B

　　2( )是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。

　　A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价

　　参考答案：A

　　3windows结束一个应用程序的操作是( )。

　　A.激活其它应用程序窗口

　　B.使窗口最小化

　　C.关闭应用程序窗口

　　D.关闭应用程序的所有子窗口

　　参考答案：C

　　4( )是现代人力资源管理的重要特征之一。

　　A.物质性B.战略性C.可用性D.有限性

　　参考答案：B

　　5在选择职业的过程中，你最看重的是什么? ( )

　　A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能

　　参考答案：D

　　6我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以()。

　　A.由当地劳动行政部门协调处理

　　B.调解解决

　　C.由仲裁机构仲裁裁决

　　D.由人民法院作出判决或裁决

　　参考答案：A

　　7适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(　)

　　A.拓展训练 B.特别任务法 C.管理者训练 D.敏感性训练法

　　参考答案：D

　　8社会主义道德建设的基本要求是( )。

　　A.心灵美、语言美、行为美、环境美

　　B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

　　C.仁、义、礼，智、信

　　D.树立正确的世界观、人生观、价值观

　　参考答案：B

　　9( )是经过多年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。

　　A.公文处理模拟法B.即席发言C.无领导小组讨论D.角色扮演

　　参考答案：A

　　10以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是( )。

　　A.互补增值原理B.激励强化原理C.动态适应原理D.能位对应原理

　　参考答案：B

　　11把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行 )

　　A.数据来源确认B.数据逻辑测试C.事前的资料审查D.对数据进行抽查验证

　　参考答案：C

　　12某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行()。

　　A.基于岗位的工资制度

　　B.基于能力的工资制度

　　C.计件工资制

　　D.提成工资制

　　参考答案：B

　　13现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是( )

　　A.劳动安全B.劳动保险协议C.劳动条件协议D.**协议

　　参考答案：D

　　14与人交往时，你首先看重他(她)哪一方面的素质?( )

　　A.业务能力B.外表形象C.为人品行D.谈吐举止

　　参考答案：C

　　15统计指标按时间标准的不同可分为( )。

　　A.时点指标和时期指标

　　B.外延指标和内涵指标

　　C.总量指标和相对指标

　　D.相对指标和平均指标

　　参考答案：A

　　16劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( )，以法定货币的形式支付给劳动者的工资。

　　A.劳动强度和劳动时间

　　B.数量和质量

　　C.劳动时间和劳动质量

　　D.劳动数量和劳动时间

　　参考答案：B

　　17《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为()。

　　A.在收到仲裁裁决书之日起10日内

　　B.在收到仲裁裁决书之日起15日内

　　C.在收到调解书之日起15日内

　　D.在收到仲裁裁决书之日起30日内

　　参考答案：B

　　18如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于()的工资报酬。

　　A.100%B.150%C.200%D.250%

　　参考答案：C

　　19( )是福利管理的基本原则。

　　A.合理性、必要性、计划性和救助性

　　B.必要性、及时性、计划性和协调性

　　C.合理性、及时性、计划性和救助性

　　D.合理性、必要性、计划性和协调性

　　参考答案：D

　　20按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。

　　A.日常考评法B.量表评定法C.关键事件法D.排队法

　　参考答案：B