前不久，上海市政府有关部门及多家金融机构赴英美两国，在当地主要城市举办多场海外高层次金融人才招聘会，推出高端岗位1000多个，招聘专业人士，收获颇丰。中国到海外特别是到欧美发达国家大规模招聘高端人才，改革30年来十分少见。眼下，欧美股市、房市、期货等市场震荡不已，“抄底”之声不绝于耳。毕竟，在变幻莫测的国际金融风云中，出手“抄底”资本市场，难度不小。相比之下，无论是从稳健性还是从可持续性上考虑，“抄底”人才都堪称明智之举、冷静之举。


    迅速发展中的大连，许多领域都急需高端人才，尤其是重点发展中的软件业、金融业以及各种高科技领域更是求贤若渴。而欧美国家人才市场萎靡不振，亟须到新兴市场扩展发展空间。与此同时，多年来大批中国学子赴海外留学并在当地工作，很多人都取得了不俗的成绩。此时进行人才“抄底”恰逢其时。委员雷明建议大连市政府以海外人才招聘会的形式，或者其他就业展、精英论坛等形式，将海外的人才趁此引进。通过政府牵头的形式，将人才引进，之后分到重点领域的企业，充分发挥人才优势，使企业更有效的发展，进而加速大连市的整体发展。


    “抄底”有风险 “抄”前需谨慎


    要看到，一些国外高端人才对中国的政策、国情很不熟悉，因此，在人才“抄底”的过程中，必须宁缺勿滥，防止人才“抄”来后水土不服。所以对于海外“抄底”我们不能盲目性操作，现在可以“抄底”的只能是海外的人才、技术和资源。这些才是企业发展的核心竞争力。所以首先要把人才的“底”摸清楚，“抄底”只“抄”人才，将“人才进口”转型为买方市场。


    “抄底”的最终结果不是“抄”而是留


    就大连市目前科研、金融等重点领域发展状况看，对于那些在西方拓宽了眼界、掌握实战经验的中西合璧的高端人才还是比较需要的。而目前，在国内有着“人才回流明显”的趋势，虽然国内与国外的薪资差距较大，但多数回国的资深人士，基本上已经拥有了丰厚的储蓄，挣钱已经不是第一追求，很多人想回国做事业。所以我们何不在给他们提供一个发展的良机的同时，也给自己创造一个共赢的局面。


    “抄底”不能一“抄”了之，要在“危”中见到人才之“机”、抓住人才“机”


    大连市的中小企业目前正在着手调整结构，忙着转型升级，这就意味着要能有效地抵御经济“寒潮”的侵袭，必须加强产品研发和品牌终端服务，而要做好这些工作又必须依靠人才。无论是急需的人才还是储备人才，此时都是“抄底”的好时机。就我市来说，承接产业转移能力的增强，招揽人才的硬件和软件优势更加显现，在企业困难的情况下，尤其在大家忙于应对金融危机时，更是要把人才战略放在首位，不要等“春天”来了时，忽然发现人家的企业已经在“寒冬”积累了人才，而自己想大干一场却找不到合适的人才。等我们再回头找人才时，别人已经领先我们而去了，从而后悔莫及。引进人才不是为了图“门面”，否则“春天”来了，他们却又“飞”走了，最终白忙乎了一场。因而不能一“抄”了之，要努力营造一个能让人才发挥聪明才智的制度和环境，这一点尤为重要。


    “抄底”要讲求方法，政府牵头、健全机制，确保人才回流、提高人才配置效率


    为了降低成本及风险，最需要的就是营造制度优势，降低流动成本和风险。根本途径是：健全人才市场机制，完善相应的游戏规则，在人才流动、激励、福利保障等各个方面形成一整套规范完善的制度体系，确保人才的诚信流动，提高人才配置的效率。


     就目前大连市的城市经济发展状况来看，伴随西方的金融海啸的袭击，国外许多软件业、金融业人才纷纷考虑转战国内。所以希望大连市政府组织相关部门，在此时机，组织类似招聘会、就业展、就业论坛的形式，在重新健全相关机制的同时，完成人才引进等一系列流程，凭借其在西方发达国家积淀的专业经验保证大连市的城市快速发展。（完）