1、( )通长以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

(A)酬薪 (B)薪资

(C)薪金 (D)工资

【答案】：D

【解析】：工资(Wages)通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

【专业教程】：P209

2、根据员工的实际贡献负薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

(A)对外具有竞争力原则 (B)对员工具有激励性原则

(C)对内具有公正性原则 (D)对成本具有控制性原则

【答案】：B

【解析】：根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用

【专业教程】：P212

3、人员流向属于工作岗位评价指标的( )。

(A)劳动责任 (B)劳动技能

(C)劳动强度 (D)社会心理因素

【答案】：D

【解析】：人员流向属于心理因素，它是由于岗位的工作性质和地位对员工在社会心理方面产生的影响而形成人员流动的趋势。

【专业教程】：P227

4、工作岗位评价标准不包括( )。

(A)指标的分级标准 (B)指标的量化标准

(C)评价的方法标准 (D)评价的流程标准

【答案】：D

【解析】：工作岗位评价标准包括：工作岗位评价指标的分级标准，工作岗位评价指标的量化标准，工作岗位评价的方法标准等项具体的标准。

【专业教程】：P230

5、( )是适合规模较小、生产单一、岗位设置较小的企业的工作岗位评价方法。

(A)排列法 (B)分值法

(C)分类法 (D)评分法

【答案】：A

　　6、( )是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

　　(A)排列法

　　(B)分值法

　　(C)分类法

　　(D)评分法

　　【答案】：C

　　【专业教程】：P242

　　7、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是( )。

　　(A)雇主与雇主的关系

　　(B)雇员与雇员的关系

　　(C)雇主与雇员的关系

　　(D)劳动分工协作关系

　　【答案】：C

　　【解析】：忽略个体间的具体差异，劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，

　　【专业教程】：P269

　　8、( )是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

　　(A)劳动法律关系的主体

　　(B)劳动法律关系的客体

　　(C)劳动法律关系的内容

　　(D)劳动法律关系的对象

　　【答案】：B

　　【解析】：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

　　【专业教程】：P271

　　9、下列关于集体合同的说法不正确的是( )。

　　(A)集体合同为定期合同

　　(B)口头形式的集体合同不具有法律效力

　　(C)我国立法规定集体合同的期限为3-5年

　　(D)劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

　　【答案】：C

　　【解析】：集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。

　　集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。

　　【专业教程】：P280

　　10、、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是( )。

　　(A)集体协商是平等协商的准备阶段

　　(B)平等协商属于职工民主参与管理的形式

　　(C)集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

　　(D)集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

　　【答案】A

　　【解析】平等协商成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。

　　【专业教程】 P293

　　11、在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括( )。

　　(A)信息障碍

　　(B)体制障碍

　　(C)市场缺陷

　　(D)人为障碍

　　(E)经济滞后

　　【答案】：ABC

　　【解析】：由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现。其主要障碍有以下三类：①信息障碍。②体制障碍。③市场缺陷。

　　【基础知识教程】：P4

　　12、对摩擦性失业表述正确的是( )

　　(A)是一种事业正常性失业

　　(B)是低效率利用劳动资源的需要

　　(C)是一种岗位变换之间的失业

　　(D)是动态性市场经济的一个自然特征

　　(E)表明劳动力经常处于流动过程之中

　　【答案】：ACDE

　　【解析】：摩擦性失业，反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。摩擦性失业是一种正常性失业，它是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。

　　【基础知识教程】：P20

　　13、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是( )。

　　(A)行业协会

　　(B)政府

　　(C)企业员工

　　(D)工会

　　(E)企业家协会

　　【答案】：BDE

　　【解析】：政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见。

　　【基础知识教程】：P31

　　14、企业战略的特点包括( )。

　　(A)前瞻性

　　(B)系统性

　　(C)动态性

　　(D)风险性

　　(E)抗争性

　　【答案】： BDE

　　【解析】：企业战略具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征。

　　【基础知识教程】：P45

　　15、企业目标管理的特点主要包括( )。

　　(A)是一种系统化的管理模式

　　(B)更富于参与性

　　(C)具有明确完整的目标体系

　　(D)强调自我控制

　　(E)重视员工的培训和能力开发

　　【答案】：ABCDE

　　【解析】：目标管理的特点主要有以下几方面：

　　1)它是一种系统化的管理模式。2)要求有明确完整的目标体系。3)更富于参与性。

　　4)强调自我控制。5)重视员工的培训和能力开发。

　　【基础知识教程】：P72-73