1、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

　　(A)人员需求计划

　　(B)人员供给计划

　　(C)工作岗位分析

　　(D)工作岗位调查

　　2、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。

　　(A)按机器设备定员

　　(B)按比例定员

　　(C)按劳动效率定员

　　(D)按岗位定员

　　3、( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

　　(A)效率定员标准

　　(B)岗位定员标准

　　(C)单项定员标准

　　(D)设备定员标准

　　4、( )被称为企业的“宪法”。

　　(A)企业管理制度

　　(B)企业基本制度

　　(C)企业薪酬制度

　　(D)企业培训制度

　　5、( )不属于行为规范。

　　(A)品德规范

　　(B)仪态仪表规范

　　(C)劳动纪律

　　(D)员工业务规范

　　1-5　D D A B D

　　6、( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

　　(A)共同发展原则

　　(B)学习与创新并重

　　(C)适合企业特点

　　(D)保持动态性原则

　　7、( )不是内部招募法的优点。

　　(A)激励性强

　　(B)适应较快

　　(C)准确性高

　　(D)费闱较高

　　8、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。

　　(A)销售人员

　　(B)技术人员

　　(C)普通职员

　　(D)高层人员

　　9、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。

　　(A)人才交流中心

　　(B)猎头公司

　　(C)校园招聘广告

　　(D)网络招聘

　　10、面试不能够考核应聘者的( )。

　　(A)交流能力

　　(B)风度气质

　　(C)衣着外貌

　　(D)科研能力

　　6-10 A A C C B

　　11、( )不属于人力资源创新能力运营体系。

　　(A)创新能力开发体系

　　(B)创新能力激励体系

　　(C)创新能力结构体系

　　(D)创新能力配置体系

　　12、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。

　　(A)主动开发型

　　(B)以事为中心

　　(C)被动反应型

　　(D)以人为中心

　　13、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一

　　(A)战略计划与战术计划

　　(B)战略规划与组织规划

　　(C)人员计划与组织规划

　　(D)费用计划与人员计划

　　14、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定

　　(A)人力资源培训规划

　　(B)人力资源费用计划

　　(C)人力资源战略规划

　　(D)人力资源制度规划

　　15、( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一

　　(A)人员规划

　　(B)制度规划

　　(C)费用规划

　　(D)战略规划

　　11-15 A D B C D