1、实证研究方法重点是研究现象本身( D )的问题。
(A)源自哪
(B)怎样好
(C)为什么
(D)是什么
2、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( D)为决策准则，
(A)经济效益
(B)社会效益
(C)最低成本
(D)最大利润
3、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( C)可以直接适用，
(A)劳动法的首要原则
(B)劳动法律规范
(C)劳动法的基本原则
(D)相关国际公约
4、在劳动关系领域，工会不享有( D)。
(A)参与权
(B)咨询权
(C)知情权
(D)单方决定权
5、企业综合平衡的任务不包括( D )。
(A)最优经济效果
(B)最优比例
(C)最优发展速度
(D)最优战略
6、市场的主要因素，不包括(D )。
(A)人口
(B)产品偏好
(C)购买力
(D)购买欲望
7、(B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
(A)认知
(B)态度
(C)智慧
(D)感觉
8、( B )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，
(A)归因
(B)内因
(C)外因
(D)知觉
9，领导情境理论中中关于领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是(A)。
(A)工作成热度
(B)心理承受度
(C)精神成熟度
(D)精神承受度
10、下面对人力资源开发的表述错误的是( D ).
(A)以立体开发为特征
(B)以提高效率为核心
(C)以挖掘潜力为宗旨
(D)是一个完全独立理论体系
11、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。
A、排列法
B、分值法
C、因素比较法
D、评分法
【答案】：D，P243
【解析】：表5-27。评分法是指，选择关键评价要素和权重对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行评价。
12、下列不属于劳动法律关系特征的是( )。
A、它是一种双务关系
B、具有国家强制性
C、内容是权利和义务
D、平等性和隶属性
【答案】：D，P270-271
【解析】：劳动法律关系的特征包括：1.劳动法律关系的内容是权利和义务;2.劳动法律关系是双务关系; 3.劳动法律关系具有国家强制性
13、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A、劳动法律法规
B、企业内部劳动规则
C、劳动争议处理制度
D、劳动监督检查制度
【答案】：B，P277
【解析】：企业内部劳动规则的基本特点是企业或者说雇主意志的体现。
14、集体合同由( )代表职工与企业签订。
A、工会
B、企业人事部门
C、企业法人
D、职工所在部门负责人
【答案】：A，P278
【解析】：根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。
15、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、7日
B、10日
C、15日
D、30日
【答案】：C，P283
【解析】：若劳动行政部门在收到集体合同的1 5日内未提出异议的，集体合同即行生效。
16、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )。
A、以正式文件的形式公布
B、用人单位可不考虑职工的意见
C、内容不合法的不具有法律效力
D、其制定程序是先职工参与后正式公布
【答案】：B，P290
【解析】：制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见。
17、例会制度的优点不包括( )。
A、信息不易受到歪曲
B、沟通具有亲切感
C、易获得沟通对方的反馈
D、有利于双向沟通
【答案】：A，P293
【解析】：此种沟通方式具有亲切感，可以通过语调、表情、形体语言增强沟通效果，容易获得沟通对方的反馈，具有双向沟通的优势。
18、以下关于工作时间的说法错误的是( )。
A、每月制度工作时间为20.83天
B、用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C、劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D、劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
【答案】：B，P303
【解析】：因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
19、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内做出工伤认定。
A、30日
B、45日
C、60日
D、90日
【答案】：C，P312
【解析】：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
20、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。
A、无需
B、应当按照约定
C、应当酌情
D、应当按照提供正常劳动
【答案】：D，P309
【解析】：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资