测测你的年末跳槽率
年末将至，盘点一年下来的各种综合指数也纷纷出炉。行业指数的变迁、薪资指数的涨跌------看得人眼花缭乱、不明就里。可对于我们职场中人，不管是“金领”、“白领”、“蓝领”，还是“灰领”，大家最关心的也就是自己的荷包会不会缩水、来年职位会不会上升------而那些对于目前工作有诸多不满的职业人，也在年前纷纷流向了人才市场，寄希望于获得一个称心如意的offer，让自己过一个踏实的新年。不过才市的风向可不是受你的意志控制的，于是乎，拣到金蛋的有之，两手空空的也不乏少数。
值此之机，赫敦职业顾问提醒职场人士：跳槽前不妨先静下心来，从以下几方面为自己和市场先把把脉，切忌盲目跟风、随意跳槽。
Mary最近突然生了跳槽的念头，理由很简单又很直接：新来的上司对自己横挑鼻子竖挑眼，看哪儿都不满意，一天到晚找自己的茬。Kenny最近也是非常的不爽，原本快到手的位置，突然因为一个“空降兵”而成泡影，让一直做得好好的他萌生了去意。
诚然，一些外部的因素，尤其是自己所无法掌控的因素确实会对自己的去留产生重大的影响，但是赫敦职业顾问提醒您：衡量你在一家公司去留的最核心的因素，是这家公司本身能够为你的职业发展增加多少筹码。譬如Mary，她其实本身对于所从事的工作内容是非常喜欢并且也是觉得很有挑战的，对于正处在职业能力积累阶段的她来说，这才是最主要的。任何公司都会有不尽如人意之处，关键是自己要懂得分清主次，而不要为了暂时的利益，意气用事。
Judy抱怨自己的工作无聊已经不是一天两天的事情了，名牌大学毕业的她，到这家全球著名的快速消费品公司工作已经有一年多的时间了，做市场助理的她总觉得现在的工作对她挑战不大，想跃跃欲试地去做“更有价值”的事情了，可简历投递的效果，却远不如她想的那么乐观。
赫敦职业顾问提醒您：跳槽前不妨测测自己的职业含金量，自己在职业攀登的道路上究竟进行到哪一步了，公司是真的没有东西可学了还是自己妄自尊大了。职业发展是一个循序渐进的过程，切不可因为急功近利而使自己最终一无所获。
也许很多人都会回答：当然是薪水更高，晋升更快的公司了。诚然，薪水和职位确实是引发我们很多职业人跳槽的直接因素，也是首要因素。但是，保持你职业的连续性可持续性发展才是你选择下家时最应该考虑的东西。我们经常会说“薪酬陷阱”，也是提醒职场中的你：千万不要为了眼前的短期利益坏了一生的职业前景。
这更多的是考量自身价值、潜力和市场需求契合度的问题。一方面，对自己的优势、弱项及职业发展方向和定位有了一定的概念，但另一方面，除了对应聘公司网上的介绍和面试官的表述，还建议你自己对应聘的行业、企业、工作职能,个人的职业发展做一个专业的评估，找到企业和自身利益最大化的契合点，以免陷入“东家永远都是老的好”的怪圈中去。到时候后悔，可就真的来不及了。
对此，赫敦（上海）管理顾问公司首席顾问张建勤女士指出：年末的跳槽热风虽然已经刮出，但该不该跟这趟风，一定要根据自身的实际情况和市场行情做一个的预估，当您自己无法作出评判时，不妨让职业顾问为你出谋划策，为你掌好职业发展之舵！
赫敦拥有30多位世界500强资深职业经理人组成的精英顾问团，他们将与您面对面，共同打造您辉煌的职业航线。
上千例成功职业规划的经验，专业的分析，广阔的视野，是赫敦能帮助您的资本。
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