1、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。

　　A、排列法

　　B、分值法

　　C、因素比较法

　　D、评分法

　　【答案】：D，P243

　　【解析】：表5-27。评分法是指，选择关键评价要素和权重对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行评价。

　　2、下列不属于劳动法律关系特征的是( )。

　　A、它是一种双务关系

　　B、具有国家强制性

　　C、内容是权利和义务

　　D、平等性和隶属性

　　【答案】：D，P270-271

　　【解析】：劳动法律关系的特征包括：1.劳动法律关系的内容是权利和义务;2.劳动法律关系是双务关系; 3.劳动法律关系具有国家强制性

　　3、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是企业或雇主意志的体现。

　　A、劳动法律法规

　　B、企业内部劳动规则

　　C、劳动争议处理制度

　　D、劳动监督检查制度

　　【答案】：B，P277

　　【解析】：企业内部劳动规则的基本特点是企业或者说雇主意志的体现。

　　4、集体合同由( )代表职工与企业签订。

　　A、工会

　　B、企业人事部门

　　C、企业法人

　　D、职工所在部门负责人

　　【答案】：A，P278

　　【解析】：根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。

　　5、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　A、7日

　　B、10日

　　C、15日

　　D、30日

　　【答案】：C，P283

　　【解析】：若劳动行政部门在收到集体合同的1 5日内未提出异议的，集体合同即行生效。