1、企业(B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

　　(A)销售能力

　　(B)实力

　　(C)服务能力

　　(D)控制能力

　　2、( B )与缺勤率和流动率呈负相关。

　　(A)组织效率

　　(B)组织承诺

　　(C)工作绩效

　　(D)工作分析

　　3、( A )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

　　(A)光环效应

　　(B)投射效应

　　(C)首因效应

　　(D)刻板印象

　　4、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是( D )

　　(A)费德勒权变模型

　　(B)情境领导理论

　　(C)路径一目标理论

　　(D)参与模型

　　5、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( A )。

　　(A)人格测验

　　(B)成就测验

　　(C)性向测验

　　(D)情商测验

　　6、对人力资本的理解不正确的是( C )

　　(A)人力资本是活的资本

　　(B)人力资本凝结于劳动者体内

　　(C)人力资本是有形资本

　　(D)人力资本内含有一定经济关系

　　7、不能体现人力资源开发目标整体性的是( D )

　　(A)目标制定的整体性

　　(B)目标实施的整体性

　　(C)各个目标间不孤立

　　(D)目标设计的针对性

　　8、现代人力资源管理的三大基石不包括( C )。

　　(A)定编定岗定员定额

　　(B)员工的绩效管理

　　(C)员工的引进与培养

　　(D)员工的技能开发

　　9、下列属于长期人力资源规划的是( D )。

　　(A)二年计划

　　(B)三年计划

　　(C)四年计划

　　(D)五年计划

　　10、不属于企业组织信息收集方法的是( D )。

　　(A)调查研究法

　　(B)档案记录法

　　(C)日记调查法

　　(D)媒体采访法