这是我在洛奇特电子有限公司的第二次应聘。 　　


    洛奇特是家不错的公司，薪资高，待遇好，只是招聘的条件也高得苛刻。我的第一次应聘本来一帆风顺的，不幸的是后来人事经理突然冒出三个问题：“你认为你会被聘用吗？聘用了你觉得你能胜任你的工作吗？假若能胜任，你又有什么新的打算呢？”弄得我手足无措，一时没反应过来，就惨遭了淘汰。 　　

    现在，我装着若无其事地再次站在应聘队伍里。等了一会儿，人事经理出来了，他一瞟长长的应聘队伍，说：“已经应聘过一次的再聘者请出来，本公司不欢迎再聘者。”队伍里立即有几个人没精打彩地出来了，经理则开始对着手头的报名单一个接一个地打量应聘者，这一打量又让他查出了好几个再聘者，“你，请站出来。”“你，请不要心存侥幸企图蒙混。”．．．．．．快轮到我了，我深吸一口气，端正视线，目不斜视地望着前方。经理老练的眼神对着我，游移过来，又游移过去，老天，他足足游移了三四十秒钟，才将眼神跳到下一位应聘者身上。 　　


    接下来，我表现得得心应手，过五关斩六将，经过一试再试，我被录用为洛奇特的员工，安排在生产车间学习有关流程运作和技术维修方面的知识。 　　

    应该说，我学得还不错，一个月后，我被正式任命为生间组一级领班。跟人事经理，也因为频繁地接触而熟悉起来。一天，经理跟我开玩笑：“幸亏我当时未把你驱逐出局，要不，洛奇特可损失了一个好人才。”我一愣，原来经理知道我是再聘者来着，我也以开玩笑的口气说：“那您怎么不将我赶出去算了呢？”经理一脸认真地说：“不，你当初若无其事，处变不惊的样子，就已经顺利地通过了我们那道心理测验关。”


         我恍然大悟——原来，所谓的“不欢迎再聘者”只是一道关，心理测试关！

（完）