1[单选题]企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A.绝对性和时问性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性
参考答案：B
参考解析：企业资源优势具有相对性和时问性的特点，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。
2[单选题] 关于爱岗敬业。理解正确的是( )。
A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
参考答案：A
参考解析：爱岗敬业是指热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，并用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。爱岗敬业是企业发展的需要。爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求。
3[单选题] 在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定( )直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目
参考答案：A
4[单选题] ( )包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准
参考答案：A
参考解析：A项：最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。C项：最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度。D项：最低工资标准又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。
5[单选题] 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应( )支付劳动者工资。
A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动
参考答案：D
参考解析：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照正常提供劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。
6[单选题] ( )的考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型
参考答案：A
7[单选题] 关于诚实守信，正确的说法是( )。
A.诚实守信是从业人员立足于社会、干好工作的资本
B.诚实守信的本质是不欺骗他人，对自身不存在诚实与否的问题
C.不管做出怎样的许诺都要坚持兑现，才是诚实守信
D.诚实守信属于个人品质，与企业发展无关
参考答案：A
参考解析：诚实守信是从业人员立足于社会、干好工作的资本，反之，一个不讲职业道德、不诚实守信的人，无法干好工作，也就无法在企业中立足。诚实守信是对职业人的要求，是从业人员干好工作、走向成功的基本素质。
8[单选题] ( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间
参考答案：B
参考解析：工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动给付义务.在用人单位从事工作或生产的时间。工作时间是由法律直接规定或由劳动合同约定的，劳动者不遵守工作时间要承担相应的法律责任。
9[单选题] 影响企业战略决策的首要外部条件是( )
A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境
参考答案：C
参考解析：政治法律环境是影响企业战决策的首要外部条件。它包括社会制度、政府政策、法律的制定与执行以及战争与和平等方面的因素。
10[单选题]职工因公外出期间发生事故者或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起( )个月内照发工资。
A.3B.4C.5D.2
参考答案：A
参考解析：职工因公外出期间发生事故者或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
11[单选题] 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理
参考答案：C
12[单选题]职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。
A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议
参考答案：B
13[多选题]岗位规范的结构模式包括( )。
A.管理岗位培训规范
B.生产岗位操作规范
C.管理岗位知识能力规范
D.管理岗位考核规范
E.生产岗位技术业务能力规范
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。岗位规范的结构模式主要包括：管理岗位知识能力规范;管理岗位培训规范;生产岗位技术业务能力规范;生产岗位操作规范，也称生产岗位工作规范(标准);其他种类的岗位规范，如管理岗位考核规范、生产岗位考核规范等。
14[多选题] 企业经营环境的微观分析包括( )。
A.现有竞争对手分析
B.顾客力量分析
C.潜在竞争对手分析
D.市场力量分析
E.国际竞争对手分析
参考答案：A,B,C
参考解析：企业经营环境的微观分析包括五个方面：①现有竞争对手的分析;②潜在竞争对手的分析;③替代产品或服务威胁的分析;④顾客力量的分析;⑤供应商力量的分析。
15[多选题]资源的稀缺性的属性包括( )。
A.暂时的稀缺性
B.绝对的属性
C.相对的稀缺性
D.永久的属性
E.消费劳动资源支付手段的稀缺性
参考答案：B,C,E
参考解析：劳动资源的稀缺性具有如下属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的。是相对的稀缺性;②劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性;③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
16[多选题] 绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。
A.考评方法的再审核
B.考评的准确性
C.考评结果的反馈方式
D.考评的公正性
E.考评使用表格的再检验
参考答案：B,C,D
参考解析：考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。需从以下方面做好考评的组织实施工作：考评的准确性，考评的公正性，考评结果的反馈方式。
17[多选题]实施培训教学活动的注意事项，主要有( )。
A.做好充分准备B.准备工作包括培训材料的确定和选择C.培训方法的选择D.培训教师和学院的选择E.时间地点的安排
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：实施培训教学活动的注意事项：做好充分准备。准备工作包括培训材料的确定和选择;培训方法的选择;培训教师和学院的选择;后勤保障(时间地点的安排、教学辅助工具的准备)。
18[多选题] 为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用( )办法。
A.加餐B.适当组织员工交叉上班C.适当增加夜班前后的休息时间D.缩短上夜班的次数E.平衡各个轮班人员的配备
参考答案：C,D
参考解析：工作轮班制对人的生理、心理会产生一定的影响，特别是夜班对人的影响最大。为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用以下两种办法：(1)适当增加夜班前后的休息时间;(2)缩短上夜班的次数，例如采取四班三运转的倒班办法。
19[多选题] 从业人员劳动报酬包括( )。
A.外籍及我国港澳台人员的劳动报酬
B.社会保险费用总额
C.聘用的离退休人员的劳动报酬
D.在岗员工的工资总额
E.留用的离退休人员的劳动报酬
参考答案：A,C,D,E
20[简答题]某员工月度标准工资为3600元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。
如果不考虑个人所得税和各项保险，其5月份实发工资为多少?
参考解析：
员工日工资=月标准工资/月制度工日=3600÷20.92=172.08(元/天)
五一加班费=员工日工资×加班天数×300%=172.08×1.5×300%=774.36(元)
休息日加班费=员工日工资×加班天数×200%=172.08×1×200%=344.16(元)
其他时间加班费=员工日工资×加班天数×150%=172.08×2×150%=516.24(元)
五月份实发工资=2400+774.36+344.16+516.24=4034.76(元)