1、 对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( )、业务灵活性强的企业中常见。

　　A、 成熟的B、 不成熟的C、规模很大的D、 规模很小的

　　2、 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是( )。

　　A、 岗位与职务的相关度B、 岗位的等级高低C、 岗位与薪酬的对应关系

　　3、 在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应( )。

　　A、 重新调整薪酬等级方案B、 保持原有工资水平C、 降低工资水平

　　D、 薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

　　4、 企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有( )：

　　A、 合理性原则C、 计划性原则D、协调性原则E、 标准化原则

　　5、 单位录用员工的，应当自录用之日起( )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。

　　A、20日　B、25日C、30日D、两个月内

　　6、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是( )：

　　A、 岗位分析B、 了解劳动力需求关系C、薪酬调查D、 了解企业的财力状况

　　7、 某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为( )：

　　A、125元B、130元C、135元D、140元

　　8、 劳动关系管理制度以( )为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。

　　A、 劳动者B、 企业C、劳动管理部门D、 劳动法律

　　9、 劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须( )。

　　A、 公平合理B、 平等自愿C、互惠互利D、 有企业员工的参与

　　10、 由于劳动法律关系是( )，即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。

　　A、双向关系B、双务关系C、劳动关系D、聘用与被聘用关系

　　答案：1、B 2、C 3、A 4、E 5、C 6、C 7、C 8、B 9、D 10、B

　　11、 对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。

　　A、1/6　B、1/8　C、1/10　D、1/12

　　12、 对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。

　　A、30% B、40%C、50%D、60%

　　13、 我国法律规定，集体合同协商代表双方( )，并各确定一名首席代表进行协商。

　　A、 代表数量相等，各方为3-7名

　　B、代表数量相等，各方为3-10名

　　C、 代表数量最多相差一名，各方为3-7名

　　D、 代表数量最多相差一名，各方为3-10名

　　14、 企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( )：

　　A、 正式沟通渠道和非正式沟通渠道

　　B、 纵向沟通渠道和横向沟通渠道

　　C、 下向沟通渠道和上向沟通渠道

　　D、 管理沟通渠道和非管理沟通渠道

　　15、 企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )：

　　A、 建筑安装工程安全技术规程B、 特别工作环境的安全技术规程

　　C、 野外施工安全技术规程D、 特殊岗位安全技术规程

　　16、 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：

　　A、 工作现场教育

　　B、 组织班组教育

　　C、安全知识教育

　　D、 劳动保护教育

　　17、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )

　　A、日常工作

　　B、按细节说明的工作

　　C、工作操作程序有变化

　　D、计划和操作复杂的工作

　　18、按照考评范围与内容来分，可分为( )

　　A.单项考评 B.自我考评 C.诊断性考评

　　19、考评对象的基本单位是( )

　　A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度

　　20、员工考评指标设计分为( )个阶段

　　A.4 B.5 C.6 D.7

　　答案：11、D 12、C 13、B 14、B 15、A 16、B 17、B 18、A 19、A 20、C