第六篇 劳动关系管理

　　一、判断题(下列判断正确的请打“√”，错误的打“×”)

　　1、法定工作时间适用于国家机关、企事业单位、社会团体、农民和个体劳动者(×)

　　2、双方在劳动合同中约定的劳动者从事劳动的时间限制称为法定工作时间。(× )

　　3、《国务院关于职工工作时间的规定》中明确指出“职工每日工作8小时每周工作40小时” (√ )

　　4、缩短工作时间是指在特殊情况下劳动者实行少于标准工作时间长度的工作形式 (√ )

　　5、按照我国法律的规定，女职工在哺乳期内实行缩短工作时间 (√ )

　　6、根据国务院颁布的《职工保护条例》第 9 条规定，正在哺乳不满一周岁婴儿的女职工， 在每日工作时间内有两次哺乳时间，每次 1 小时。 (× )

　　7、综合工时制度是一种特殊工时制度，对于实行综合工时制的企业应当在劳动合同中与劳 动者约定该种工时，方可实行综合工时制。 (×)

　　8、实行综合工时制，企业不需要向劳动者支付延长工作时间的劳动报酬(×)

　　9、不定时工时制度是指每日没有工作时数的工时形式。 (√ )

　　10、不定时工时制对工作时间毫无限制，企业可以根据需要任意安排 (×)

　　二、单项选择题(下列每题的选项中，只有 1 个是正确的，请将其代号填在模线空白处)

　　1、劳动关系的双方当事人包括( C )。

　　A、劳动行政部门和劳动者 B、工会和劳动者

　　C、用人单位和劳动者 D、用人单位和劳动行政部门

　　2、现行《中华人民共和国劳动法》是自(A )起施行的。

　　A、1995 年 1 月 1 日 B、1995 年 5 月 1 日

　　C、2002 年 1 月 1 日 D、2002 年 5 月 1 日

　　3、我国《劳动法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起(C )内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　A、15 日 B、30 日 C、60 日 D、100 日

　　4、以下关于劳动关系的说法中，只有(B )是正确的。

　　A、政府部门不可能成为劳动关系的当事人

　　B、劳动关系的一方劳动者必须成为另一方所在单位的成员

　　C、劳动行政部门与劳动者在劳动就业方面的关系也属于劳动关系的基本内容

　　D、工会与用人单位之间发生的关系也属于劳动关系的基本内容

　　5、在解除劳动合同时，只有(B )当发生时，企业可以不支付经济补偿金。

　　A、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同

　　B、由劳动者主动提出解除劳动合同

　　C、劳动者经培训或调整岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同

　　D、劳动者患病，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作而解除劳动合同

　　6、(D )是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生 命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。

　　A、劳动卫生规程 B、劳动安全技术规程

　　C、职业安全卫生标准 D、伤亡事故报告和处理制度

　　7、(C )是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。

　　A、劳动卫生规程 B、劳动安全技术规程

　　C、职业安全卫生标准 D、劳动者健康检查制度

　　8、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下( B )。

　　A、劳动者解除劳动合同前 6 个月的月平均工资

　　B、劳动者解除劳动合同前 12 个月的月平均工资

　　C、劳动者履行劳动合同期间的月平均工资

　　D、劳动者开始履行劳动合同后 12 个月的月平均工资

　　9、《职工伤亡事故报告和处理规定》于(B )颁布施行。

　　A、1991 年 1 月 1 日 B、1991 年 3 月 1 日

　　C、1990 年 1 月 1 日 D、1990 年 5 月 1 日

　　10、若某企业职工月平均工资是 2600 元，职工陈某的月平均工资是 2900 元，则当他在该企业工作满一年后由企业解除劳动合同时应得的经济补偿金为(D )。

　　A、2600 元 B、2700 元 C、2850 元 D、2900 元

　　11、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬(C )经济补偿金。

　　A、20% B、25% C、30% D、50%

　　12、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬(C )经济补偿金。

　　A、20% B、25% C、30% D、50%

　　13、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时(A )

　　A、另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　B、另外支付相当于全部工资的百分之二十五的经济补偿金。

　　C、另外支付相当于低于部分百分之二十的经济补偿金。

　　D、另外支付相当于全部工资百分之二十的经济补偿金。

　　14、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于___个月工资的经济补偿金，最多不超过___个月。工作时间满六个月不满一年的按____的标准发给经济补偿金。(A )

　　A、1 12 1 B、2 24 1 C、1 24 1 D、无经济补偿金

　　15、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，经济补偿金的计算方法是( A )

　　A、按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　B、按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过十二个月

　　C、按其工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过十二个月 D.按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过二十四个月

　　16、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人 单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿金外，还应当同发给不低于( B )工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的( B )，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的。( B )

　　A、6 个月 100% 150% B、6 个月 50% 100%

　　C、12 个月 25% 50% D、6 个月 30% 50%

　　17、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金的发放应当是(A )

　　A、按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　B、按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　C、按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过二十四个月

　　D、没有经济补偿金

　　18、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金的发放应当是( B )

　　A、按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　B、按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　C、按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过二十四个月

　　D、没有经济补偿金

　　19、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，经济补偿金的计算方法是(B )

　　A、按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　B、按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　C、按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过二十四个月

　　D、没有经济补偿金

　　20、经济补偿金应在在(B )中列支

　　A、福利费用 B、企业成本 C、管理费用 D、应付工资

　　三、多项选择题(下列每题的选项中，至少有 2 个是正确的，请将其代号填在横线空白处)

　　1、用人单位的规章制度，可作为人民法院审理劳动争议案件依据必须具备的条件是：(ABC )

　　A、用人单位通过民主程序制定的 B、不违反国家法律、行政法规及政策规定，

　　C、并已向劳动者公示的 D、经过劳动行政机关的审批或备案

　　2、劳动合同的无效，由(CD )确认

　　A、企业劳动争议调解委员会 B、劳动行政主管部门

　　C、劳动争议仲裁委员会 D、人民法院

　　3、以下属于劳动合同必备条款的是 ( ACD )

　　A、劳动合同期限 B、服务期C劳动报酬 D、违反劳动合同的责任 E、商业秘密

　　4、劳动合同的期限分为 (ABC )

　　A、有固定期限的劳动合同 B、无固定期限的劳动合同

　　C、以完成一定工作为限的劳动合同 D、劳务协议

　　5、用人单位可以解除劳动合同的情况包括(BCD )

　　A、劳动者在试用期内

　　B、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

　　C、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

　　D、劳动者被依法追究刑事责任的。

　　6、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况包括( BC )：

　　A、在试用期内的

　　B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

　　C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

　　D、用人单位任意调动劳动者工作岗位的

　　7、用人单位不得解除劳动合同(除劳动者过错解除外)包括(ABCD )

　　A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

　　B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

　　C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

　　D、法律、行政法规规定的其他情形

　　8、下列哪些情况，劳动合同可以终止(AC )

　　A、劳动合同期满的;

　　B、当事人约定的劳动合同终止条件出现的;

　　C、用单位破产、解散或者被撤销的;

　　D、劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的。

　　9、用人单位依据(ABCD )时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资 的标准支付经济补偿金。

　　A、劳动者患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认为不能从事原工作、也不能从事用人单 位另行安排工作的

　　B、经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的

　　C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不胜任工作的

　　D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难必须裁员的

　　10、用人单位有下列哪种情况，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失(ABCD)

　　A、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;

　　B、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;

　　C、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;

　　D、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。