判断改错题：

　　1、 对人力资源外在要素的管理即是对质的管理(×)对量的管理

　　2、 工作绩效考评可以他评，但不能自评可以他评。(×)可以自评

　　3、 人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。(√)

　　4、 人力资源需求预测是人力资源规划的第一个过程。(×)核查现有人力资源

　　5、 工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。(√)

　　6、 组织进行人员招聘录用工作时，组织内部调整应优先于组织外招聘，尤其是对于高级职位或重要职位的人员选聘工作更应如此。(√)

　　7、 绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。(×)第一考核者是被考核者的直接上司，第二者是第一者的上司或授权考核部门

　　8、 上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。(×)应该是提出意见，不应该是指令性

　　9、 标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础(√)

　　10、 劳动合同的期限都是固定的。(×)还有无固定期限和完成一定工作为期限的

　　简答题：

　　1、 简述人力资源管理工作的内容和任务

　　A制定人力资源计划

　　B人力资源费用核算工作

　　C工作分析和设计

　　D人力资源的招聘与配置

　　E雇用管理与劳资关系

　　F入厂教育、培训和发展

　　G绩效考评

　　H帮助员工的职业生涯发展

　　I员工工资报酬与福利保障

　　J建立员工档案

　　2、 现代人力资源管理的特征

　　在管理内容上，现代人力资源管理以人为中心，开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地创造性地开展工作;

　　在管理形式上，现代人力资源管理强调动态管理，整体开发，也就是说，对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，充分发挥个人才能;

　　在管理方式上，现代人力资源管理采取人性化管理;

　　在管理策略上，现代人力资源管理以注重人力资源的整体开发、预测与规划;

　　在管理技术上，现代人力资源管理以追求科学性和艺术性;

　　在管理体制上，现代人力资源管理以主动开发;

　　在管理手段上，现代人力资源管理以软件系统自动生成结果，及时准确地提供决策依据;

　　在管理层次上，现代人力资源管理直接参与单位的决策性工作;