第二单元

　　例题：

　　一、单选题

　　1.( )是一种古老而又最基本的人员选拔方法。

　　A、面试 B、心理测试

　　C、笔试 D、情景模拟测试

　　答案：C

　　教材：P66

　　解析：本题考察点—基本问题的理解。

　　2.在面试的准备阶段,不需要( )。

　　A、确定面试的目的 B、选择面试的类型

　　C、设计面试的问题 D、提出面试的预算

　　答案：D

　　教材：P71

　　解析：本题考察点—基本问题的理解。

　　二、多选题

　　1. 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

　　A、基础知识 B、能力素质

　　C、行为能力 D、心理素质

　　E、发展潜力

　　答案：AB教材：P66

　　解析：本题考察点—基本问题的理解。

　　2、应聘者面试目标的内容有()。

　　A、创造一个融洽的会谈气氛 B、充分了解自己关心的问题

　　C、反映过去企业的工作方式 D、确定自己是否来此单位工作

　　E、展现自己的实际技能水平

　　答案：ABDE

　　教材：P70-71

　　解析：本题考察点—基本问题的理解。一般来说，应聘者应明确以下目标：

　　(1)创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现出自己的实际水平。

　　(2)有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件。

　　(3)希望被理解、被尊重，并得到公平对待。

　　(4)充分地了解自己关心的问题。

　　(5)决定是否愿意来该单位工作等。